プレジョブについて、いよいよ本格的に始動した。
Ｃさんの情熱と行動力とは、
必ず夢を具体的な形にしてくれると信じている。

さて、新潟地区手をつなぐ育成会が発刊している「あらうみ」の巻頭言に、
会長の熊倉範雄さんが、次のような興味深い文章を掲載していた。

「知的障害者の「はたらく」世の中を開くのはどのような取り組みか」が題名である。

１．ジョブ（仕事）－開拓・開発（就労支援事業所・授産施設）
２．パーソン（就業者）－意欲・努力、個別の特性を踏まえた能力開発、訓練の連携
３．ハード（仕事場）－バリアフリー、疎外防止（企業）
４．ソフト（就業管理）（企業）
５．ベース（生活基盤）－衣食住・健康・通勤・総合障害保険
６．サポート（支援）－コミュニケーション支援（重要）相談調整

これらの専門的な取り組みのかかわりを記した後で、
実は、総合的なコンサルティングが不足しているのではないか。
と、まとめている。
そして、矢印の後で次の四つが書かれてある。
「特例子会社作り」
「入職離職の判断と補充」
「離職者の受け入れ先確保と再挑戦保障」
「各種雇用支援施設の連携活用」

さて、この文章が意味する所は、
プレジョブにも大きく関わっているのではないかと思い、
ここにまとめさせてもらった。

では具体的にはどのような意味なのか。
それは、私にはよく分からないが、
Ｃさんにはきっと理解されると思っている。

Ｃさんの意見を聴きたいものだ。