競争は、人を幸福にはしない。
勝つことだけが目的になった時、
いつしか排除され、負けるのは自分自身になるからだ。
いつまでも勝ち続けることはできないだろう。
そして、勝ち続けていると錯覚している自分も、
心の不安はどこかで自覚しているはずだ。

人は、競うために生きているのか。
競う時、人と人とはつながらない。
チームとしてのつながりはあったとしても、
そうでない人たちとのつながりは断たれていくだろう。

リストラの嵐と失業問題。
日本的な資本主義が崩壊したとある経済学者は書いていた。
大量に採用してもどうせ途中で脱落して大半は辞めていくだろう。
会社の経営状況が悪かったら、必要でない社員の首を切ればよい。
役員や投資家の利益はあげたまま、しわ寄せは労働者にまわせばよいのだ。
賃金カット、残業カット、自宅待機、ワークシェアリング。
雇用の安定はなく、将来に対する安定した見通しが立たない現状。
年収を最低に抑えられ、文句があるなら辞めてくれ。

しかし、そうやって生き延びた企業にも、
実は明日は無いのだとその学者は言っている。
人間を物のようにしか扱わない非人間的な企業には、
その企業を救い、育てる人材が育たないからである。
昔のサラリーマンは企業戦士とも言われた。
会社も社員を家族のように大切に守り育てた。
企業家は夢をもち、理念をもち、哲学があった。
そこには働く者も雇う者も、
人と人とでつながる人間的な温かさがあったような気がする。

グローバル・スタンダード。
規制緩和。
自由競争社会。
それをこの社会に持ち込み、
巨万の富を得ている者は誰なのか。
社会の格差・二極化と言われてから久しい時代となった。
ＡＩＧが一つの象徴である。
巨額のボーナスをもらった役員たちは、
沈んでいく船からは鼠のように逃げ出している。

競争は、人を幸福にはしない。
この社会は大きな実験行い、失敗したことを学ぶべきなのだ。
「人と人とがつながる社会」
「持続可能な社会」
「共に生きられる豊かな社会」
「競争社会」から「響想社会」へ。

新たな「地域社会主義的な哲学」が今求められている。
私は今、清水義晴さんの生き方に学んでいる。
確かにすごい人のなのだ。