ぷれジョブの想いは、あちこちと飛び火している。
メーリングを読むと、佐渡でもやろうという人がいる。
秋葉区はすぐに定例会が行われるだろう。
「中央区にはありませんか」と、会場で私は聞かれた。
中央区の誰かが声を出し、動き出せば実現するはずだ。

この会の真ん中には、特別支援を必要とする子供たちが居る。
しかし、なかなか親たちはその子供たちを地域社会に出そうとはしない。
学校の職員や社会協議会、民生委員などは、
声が出たら支援の手を差し伸べようと待っている。
その声を出すのは、Ｃさんのように、
保護者であることが大切なのだ。

今回のフォーラムで、その声の出し方と仲間の集め方、
そして、組織の作り方と運営の仕方を学んだ。
何よりも子供を中心とした定例会を継続して行うことなのだと、
共通理解をもつことができた。
学校・企業・地域・保護者が手をつなぎ支えて行く。
それも、みなフラットに、課題を共有しながら、
ゆっくりと進めて行くのである。

新潟人のよさは、ここにある。
突出して俺が俺がの人は居ない。
また、そういう人はいつの間にか組織から外されている。
みんな仲良しだが、その関係でどんどん活動は推進されるのだ。
「降りてゆく生き方」の映画が新潟人をモデルに、
この新潟で撮影されたのは、
そうした新潟人のよさをプロデューサーが発見したからだ。

子供にみんなの目が向いている限り、
この組織「ぶれない」と信じている。
なぜならば、「俺」のために組織があるのではなく、
「子供」のためにぷれジョブがあるからだ。

組織作りでは、新潟人は只者ではないのである。