高齢者・就職問題

ＴＶで中高齢者の就職問題のことをやっているのを見ていて、名案を
思いついた。

　我ながら、ＧＯＯＤなアイディアである。

　それは、全国家公務員事務職の採用試験の年齢制限を、６０才以上に
することである。

　初級公務員も、上級公務員も、６０才以上でなければ受験できないよ
うにするのである。

　これによって、何十万人という高齢者を雇用することができるように
なるであろう。

　そしてまた、この政策は、公務員給与のコストダウンも実現するはず
である。なぜならば、６０才をすぎてからの就職であるから、当然のこ
とながら、勤続年数が短い。

　せいぜい、１０〜１５年しか働けまい。さすれば、退職金その他の負
担も少なくてすむ。

　人材の活用という点でも、この方策は優れている。

　上級職には退役した大学教授や会社役員が殺到するであろうからだ。
高級官僚の天下りとは違って、有能な人材が自分の力を揮える場所を
求めて応募してくるのである。

　いままでは、こういう人材を在野に追いやっていた。なんとも、もっ
たいない話ではないか。

　役所の窓口も事務所も、６０才以上の人ばかり。これこそ、高齢化問
題の解決方法であったのだ。

　さっそく、来年の採用試験から、受験制限を６０才以上に改めよう。