ども、雨で空が撮れないかるぽんです(T-T)

先日、職場のスキルアップの評価を貰いました。
これは・・・確か前に書いたかな？
いくつかの項目を、自己評価→総務主任か課長代理？→課長→支店長と順に「出来る」「出来ない」でチェックしていくのです。
自分で「出来る」にチェックしても、上司に「出来ない」と書かれる可能性大。
かといって上司がそこまで細かく見るはずもなく・・・。あまり消極的過ぎても、本来出来るのに「出来ない」になる可能性もある訳で。
逆に、出来てもいない人が「出来る」にしても、上司からそう見えたらそれが通るんだからコワイ。

この評価からランク等で導き出され、時給・給料が決定する訳です。

この評価・・・スキルアップは半年に一度行われ、評価が下がる人も上がる人も、ずっと変化ない人もいるのです。

チェックの項目が実はかなり幅が広く、毎回困りモノです。
なにしろ担当している仕事が、作業を完璧にこなしている訳ではないんですよね。この作業のある部分だけが自分の担当、というように、バイトは特に分割みたいな作業が多い。
そこをマルかバツかで評価するのは毎回キツイとこです。

自分が納得いく評価でも、周囲と比較してしまうとびっくりです。
この人と同じ？とか、この人と10円しか変わらない？50円も違う？
いや〜・・・急に納得いかなくなります（笑）

自分が積極的に頑張るしかないと痛感した評価デシタ・・・(>_<)

人員削減ばかり考えて、現場をちっとも見ていない！目標を掲げても現実に活かされてない！
・・・等々、意見としてしっかり書いたのに、意味なかったみたいです(>_<)
訴えるだけ無駄なんだな・・・大きなミスでも起きなきゃわからんかい！！

す、すみません、段々腹が立ってきました(－_－メ)