「Re:Re:Re:無給っておかしくないかな？」
> さて、来週はまた研修です。
> せめて（無給でも）役に立ったと思ってもらえるようにがんばりたいと思います。

大ちゃん研修頑張ってくださいね〜＼(^o^)／
先生も生徒さんも大変だ。

カナダは遠いけれど空は繋がってるもんねー
遠い空から応援しています。

ご存知とは思いますが、今日本では肉やうなぎの産地偽装が発覚して話題になっています。
注目されているのは社長の往生際の悪さですね。

全部従業員のせいにしたり、一億円ですべての罪をかぶってくれるようにお願いしたり・・・

[お金で買えない信頼関係って大事にするべきだと思います]
本当にそうですね。

「Re:Re:無給っておかしくないかな？」
> Ａちゃんの時給が８００円なので引継ぎ５日分として４０００円
> 社長は４０００円ケチっただけでかなりの信頼を失ったと思います。

本当にそうですよね。
お金で買えない信頼関係って大事にするべきだと思います。
ウチの若社長もお金の使い方を知らない人なので、前社長の時に比べて社員の心意気に大きな違いがあると実感できます。

さて、来週はまた研修です。
せめて（無給でも）役に立ったと思ってもらえるようにがんばりたいと思います。

と言ってもお客様のはなしでは無くパートさんの面接です。

ハローワークに求人を出しているし
やはり９時から２時までという時間帯は主婦にとって魅力的なんですね。

でもでも　もう二人パートさん（ＢさんとＣさん）が働き始めているんですよ。

「店長〜今日３人も面接の方がいらっしゃいましたが、
あと何人雇うつもりなんですか？」

店長「今働いている人が続くとは限らないじゃない
Ｂさんはパソコンが全然出来ないんだって
できれば出来る人のほうがいいし
今は研修期間だって本人にも言ってあるしね〜」

えぇ〜っ！＼(◎o◎)／！
Ｂさん頑張らないと辞めさせられちゃうかもよー
頑張ってね〜Ｂさん。

ん〜？
求人広告を良く見たら
パソコン（ブラインドタッチ）出来る方って書いてあるんだけどー

パソコンできないのが理由で辞めさせられるなら
はじめから雇わなければいいのにね。

「Re:ケシポン　ポン」
ゴミ分別回収違反者罰則
横浜市ではきちんと分別できていないゴミの袋を開けてそれを出した人を調べて注意をうながし
ひどい場合は罰金２０００円を徴収する条例が検討されているみたいですね。

誰でも自分の出したゴミを他人に見られたくないですよね〜
（きちんとしていればいい事なのですが）

昨日はケシポンが３個売れました
ここは横浜市ではないですが、分別ゴミ出しが厳しくなればなるほど
今後シュレッダーやケシポン関係ますます売れそうです。

「Re:無給ってどうよ？」
習う内容によってもちがいますよね？

たとえ無給でもＡちゃんにとってプラスになる事を習うのならば彼女だって納得いくと思います。

でも彼女が転職しても役にたたない事であればやっぱり時給欲しいですよね。

彼女も「もらえるものならばお金欲しい」と言っていましたが
社長ともめたくは無いので諦めるそうです。

「無給ってどうよ？」
それぞれの人間が

①
無給で更に支払って習う

②
無給だが支払はない

③
支払もなく給与も支給される

これらのうち、どれを
『当たり前』
と思うかによりますからね

「Re:無給っておかしくないかな？」
まっつん君、うさこさん、大ちゃんお返事ありがとうございます
やっぱり無給っておかしいですよね。

Ａちゃんの時給が８００円なので引継ぎ５日分として４０００円
社長は４０００円ケチっただけでかなりの信頼を失ったと思います。

例えばＡちゃんが「私、時給出ないんなら名刺印刷なんて出来なくてもいいです」って言ったら会社はＡちゃんをクビにするんでしょうか？

それにしても研修有料で無給って所もあるんですね
勉強になりました。

以前ご紹介したケシポンの広告が読売新聞に載っていました。

来るかな来るかな〜っと思っていたら来ました来ました問い合わせが・・・
店長「はい、印面の大きさは４２ミリ×１３ミリで
本体の色は青と赤の二色ですがインクの色は黒のみでございます」

私『店長〜今日の広告にこれくらいの大きさで載ってましたよぉー』

「えーっ　そんなに印面がデカイの出たかと思っちゃったよ」オイオイ

ちなみにシャチハタでも個人情報保護スタンプを発売しています
シャチハタセキュアスタンパー
パンダちゃんみたいな柄でーす

「Re:無給っておかしくないかな？」
ちょっと事情は違うと思うのですが・・・

ガイドは研修中無給です。
一人立ち（デビュー）するまでは交通費も手弁当です。
それでも「研修費」を取られるところもありますから、ウチの会社は無料研修なだけまだ良心的な方かもしれません。
わたしは教える方ですからしっかりお給料いただいてますけど^^;

そう言えば、添乗員も旅程管理の資格が必要なのですが、その研修は有料・無給です。

でも社内の引継ぎのためだったら、無給じゃおかしいですよね。
Aさんが仕事を覚えられなかったら、困るのは会社なんですから。

「Re:無給っておかしくないかな？」
引継になるのは、会社の事情ですから、そこで残業代は経費として発生するべきではないですか

残業代を支払いしたくないのであれば、時間内のみでの引継ですよね

そこで物理的に不可能だから、時間外になるんでしょう。

ならば、残業代は…当然、出ないと、おかしいですよ。