「Re:お久しぶりです」
> こんばんわ
> 私が働く店長はイビリ教育で新人ｻﾝが入ってもすぐに辞めたり、消えたりします。

う〜ん・・・
私は今まで（バイトとパートも含めて）７つの会社で働いてきたのですが、傾向として
仕事がきつい所ほど社員同士の団結力というか仲が良く
仕事が楽な所はいじめとかイビリが多かったです。

店長さんの性格で社員教育もいろいろですが
厳しく教育しているつもりが単にイビリだったりするので
店長には「いじめ」と「厳しい」の違いをわかっていただきたいですね。

本当に愛のある（相手や会社の事を思っての）厳しさならば
解ってくれる人は解ってくれるし　ついてくると思うんです。

今の若い人はあまり怒られた経験も少ないと思うので
怒っても良いところは褒めてあげたり
教育にも工夫が必要だと思います。

人を育てられない会社は衰退していくしかないんじゃないでしょうか？

「Re:お久しぶりです」
> 私が働く店長はイビリ教育で新人ｻﾝが入ってもすぐに辞めたり、消えたりします。
> 辞めたら根性ないなぁ！って言いますが、人手不足なのにちゃんと育てないとって思うのですが(;_;)過去に何十人も消えてます。
> こんな教育でいいのか疑問です(>_<)
>
同じようなことが、全国展開している、大手企業でも実際起こっています。
各店舗の 従業員は6から10人くらいのため店長の性格一つで店の雰囲気などもそれぞれ違っているようです。
そんな男ばかりの店を、全国に250店舗ほど直営で展開しており、
本部からの目も届かないのか、また組合も出来ていないために、
離職率も高いようです。
全国展開の会社であってもまだまだ組織の整備は今の時代からは大分二遅れているようです。

「Re:お久しぶりです」

私の職場は、
結構、変わりましたね。。。

古き良き時代から
戦国時代へとなり

かなり、人数もスリムになったかなあ

そんな感じですね

うちらの職場も、私が入った頃はまだそんな社員教育なんて言葉はありましたが実のシステムがギリギリなかったんです(*_*)

今では、形ができてそこからの方々は、よう頑張ってますよo(^-^)o

ただ、まだまだいい加減な部分もありますね〜

中途から入る方は、早い方は数日でいなくなりますよ