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from: ikuさん
2008年11月02日 22時04分41秒
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直接対決
とうとう上司と衝突してしまいました。
原因は上司が思う時間内に仕事が終わらない事です
上司は「むだなおしゃべりばかりしているのが原因」と言いますが
こちらの言い分は
新しいパートさんが増えたので
仕事を教えていただけなんです。
それをすべて「むだなおしゃべり」と思われていたのに
カッチーン!ときまして言い合いになりました。
そもそも今まで直接衝突をお互い避けてきました
上司が店長に言い店長がそれを私達に伝えるという方法を取っていたので
話しがややこしくなるのです。
ベタベタ注意事項を張り紙されたり
年中方法やルールがコロコロ変わるのもストレスでした。
今回直接言いたい事を言えたので私はすっきりしました
コメント: 全2件
from: 岩ちゃんさん
2008年11月03日 12時27分21秒
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「Re:直接対決」
やったぁ〜〜〜
たまには、キッチリと言いたい事を言って、風通し良くしなければ!!
内の息子は、今年就職だったのですが、配属先の店長と折り合いが悪く、全員で6名くらいの男ばかりのバイクショップなんだけど、工場長や他の同僚とは上手く行っている様なんですが、何かにつけて店長折り合いが悪く、気が聴かないだの、教えてもらってもいないものをこの間教えて所なのになど、厭味や、店長自身のやったミスまで責任を押し付けて来て、自分じゃ無い言うと近くにある雑巾を投げたり、物を蹴ったり、怒鳴ったり挙句の果てには金庫が合わないことまで自分のせいにされたといって、岡崎の本部まで直訴の電話をしたようです。
一応本部から来て店長に注意はしたようなんだけど、とりあえず、2ヶ月間休職することにしたようです。
多分、このまま退職するようになるのかなと思っています。
自分でここへ入りたいといって就職した会社だけど、・・・
いずれにしても、社内の風通しがよくなればいいんだけどね!!
頑張って、自分の言いたいことも言って仕事のしやすい環境を作ってください。
負けずに、ガンバレ!!
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from: ikuさん
2008年11月03日 22時13分10秒
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「Re:Re:直接対決」
> 負けずに、ガンバレ!!
ありがとうございます。
事のいきさつを聞いてもらった伯母からは
「悪い意味で目だっているようだからこころして気をつけるように」と注意されました。
私は悪くないっていうのはわかるけど
損な役回りにまわってはいけないと・・・
むずかしいですね〜
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