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from: ikuさん
2009年10月16日 08時26分53秒
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要注意な人
新入りパートさんが３人入ったのですが
早くも上司は一人辞めさせようとしています。
私とは働く時間帯がちがうので
なぜ彼女がそんなに嫌われたのかがわからずにいました。
昨日やっと分かりました
彼女は「自分が怒られないように嘘をつく人」だったのです
レジの金額が合わないと
「私はまったく心当たりが無い、私以外にもレジを使った人がいるから私のせいではない」
教えてもらった事を忘れてしまったら
「聞いていない、知らない、教えてもらった事がない」
仕事でも注意されそうになると
「知りません 私じゃありません！」と逃げまくり〜
彼女が自分の失敗を認めなければ
その時お休みだった人が疑われたり他の人のせいになってしまいますよね？
最初のうちは誰だって失敗しますし
それで反省して次回から気をつけてくれるだけでいいんです
すぐばれるような嘘を重ねれば信頼を無くすだけ
このままではいずれ彼女の嘘で大問題をおこしそうですね。
コメント: 全3件
from: ikuさん
2009年10月16日 12時27分44秒
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「Re:Re:要注意な人」
> 嘘をつく人を上司は辞めさせようとしているのですか？
そうです。
> 多分、その嘘をつく方は……直す気はないと思いますよ！
そうですね〜たぶん嘘をついた事を認めようとはしないと思いますし 言い訳をすると思います。
状況的に彼女がやったと ばれていますので
言い訳をしてもたぶん首でしょうね。
嘘を重ねれば重ねるほど状況は悪くなりますから
素直に謝っちゃったほうがいいのにねーと思います。
from: 薔薇＆桜さん
2009年10月16日 09時07分18秒
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「Re:要注意な人」
嘘をつく人を上司は辞めさせようとしているのですか？
それとも、その嘘による被害者が辞めさせようとしているのですか？
前者なら、上司の危機回避の手段だし他の方にもその方がよいのでは？
後者なら、周りの方が上司に言うべきでは？
多分、その嘘をつく方は……直す気はないと思いますよ！
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from: 薔薇＆桜さん
2009年10月16日 20時27分08秒
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「Re:Re:要注意な人」
本当にそう思います。
ちゃんと謝ると、気持ちも楽になるし……次は同じ間違えをしない最初の道ですもんね(^_^)v
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