愚痴です。読みたくない人は読まないでください。

職場に声の大きい人がいる。
単純に話す声がデカイならば、まだ許せる。
声の大きい人は指図をする。自分で言い出したことを他人にやらせる。教えようと思っていたが、最初から拒否されたので教えないでいたら、誰も教えてくれないと言う。

ばあさんの処遇で意見を求められ、チームメンバー全員がそれぞれ伝えたが聞き入れてもらえなかった。つまり、勝手にやってしまう。声の大きい人はこの職場に配属されてひと月たたない。
意見として議事録に書かれたものを読んだらしく、担当を無視するな！いない時に検討決定するなと私に怒鳴った。休憩時間の休憩室でだ。つまり他の職員の面前で。
会議の内容についても文句を言う位ならば、メモを求めていたのだから欠席するなら記述すべきだ。
私個人の問題ならば怒られようが仕方がないと思う。
メンバーのやることなすことに文句をつけ、終いに根拠を求める。
私達がやる仕事に対して見下し言われたことはそっくりそのまま返したかった。
しかし相手が悪い。
自分のことは話すが、相手のことは聞かない。聞かない声の大きい人に何を言っても効果的ではない。
ケンカするしかなくなる。
15分の休憩をただでさえ奪われていたのだから。

腹立たしかったが、私が全て悪いことにした。火の粉を被れば終わる。
言わせてしまえ。
もう一度あったら、次は正面から怒る。

今職場は人材不足でヘルプに来てもらっている状態にも関わらず、声の大きい人は後輩を別棟へオムツ交換に手伝いに出した。人手は足りているにも関わらずだ。勝手だ。
目に余ることなので、上司に報告した。
私の腹立ちはおさまらない。

人を育てている、自分が変えると思っているのだろうが、変えられないものがある。
自分以外は仕事ができないと思っているのかもしれないが、それは違う。

あなたがやっているのは、人材潰し。
自分の意のままに人を動かし、やらせ、自分は動かず座り、しゃべり、仕事をしない。
ごもっともなことをいうが、賛同しかねる。

折れない心を私が持てていたなら、言えたのだろうか。私はあの時涙がでそうで、心折れた。

怒りは盲目になる。
冷静になって考えて、上司に報告した。
次は私。心強くならねば！


仲の良いばあさんが言う。「お前は頭の良い子だから上手くやりな。お前なら大丈夫よ」と。