「Re:Re:Re:おかえりなさい。かれんさん(^O^)/」

ヤマニダ様、皆様、こんばんわ。

ヤマニダ様、ついついグチってしまいました。
お許しくださいね。<(_ _)>
どうも、皆様に甘えてしまっているみたいです。
反省・・・です。

２６日に釜山・・・、いいですね。
その頃でしたら梅雨も明けて、きっと良いお天気が続くのではないでしょうか。
海の幸と山の幸をご堪能くださいね！

ところで、今回、ヤマニダ様のソウルでのテリトリーのひとつを荒らしてまいりましたよ。
ここはご存知でしょう？？

「Re:Re:おかえりなさい。かれんさん(^O^)/」
かれん　様　皆様　

まあ　人生いろいろありますよ！！！

アボジもサラリーマンの時代が長いほうですが、どうにか乗り切り

ました。しんどかったですが。今は、社員がぱらぱらいる会社の

代表で、気持ちがわかるゆえ、難しいです。いろいろな立場がありま
　
すが、ストレスをなにかで飛ばしてやるしかありません。

お互いに、がんばりましょう。何か　難しいお話となりました。

プサンは、２６日の出発となりました。

「Re:おかえりなさい。かれんさん(^O^)/」
爆裂様、皆様、こんにちは。

あぁ、お昼休みのこの時間が天国です。(T_T)
多分、来週も少し忙しいかと・・・。

爆裂様、お聞きすればするほど爆裂様がうらやましいです。
私のお勤めしている会社は、「年棒性」に近い形態を取っています。
（「近い」というのがミソなのですが・・・）
ですので、「勤務時間」でなく「業績」で評価ってとこでしょうか。
これは、「評価基準」がしっかりしていないと成り立たないのですが、そこはそれ、「近い」ってトコが恐ろしく・・・。
自身の業務で前年比１２９％達成を万年続けていても、お給料は上らないという恐ろしい「基準」だったりします。
結局は、入社時に永遠の「薄給」が約束されるわけです。（涙）

取り合えず、わが社が「世間並み」と誇れるものは「お休み」でしょうか。
「完全週休２日制」、「有休」、「リフレッシュ休暇」、「育児休暇」に「介護休暇」などなど、取り合えずはございますし。（笑）
ただ、「有休」は取りにくいですね。
「上長」である年配の方々が「有休」を取る事をしないためか、仕事が忙しすぎるためか、１００％有休消化をしている人はいないと思います。

韓国では、最近「週休２日制」が導入されたとのことですが、まだまだきっと「大企業」だけなのでしょうね。