企業側の「安価な労働力」扱いが問題になっています。

　企業側は日本での生活を考えた賃金を支払うべきで、日本の最低賃金も参考にすべきでしょう。
　どうも相手国レベルで賃金を判定しているような気がします。
　東南アジアでは平均給与は日本の1/5だとか月１０万円はかの国では高すぎるといった変な判断があるとしか思えません。

　外国人実習生の人権を尊重し、日本を理解してくれる外国人の日本シンパの養成に努めるべきでしょう。

　外国人いじめのようなことはあとで企業にとっても日本国にとっても思わぬしっぺ返し
がくると思います。