今の本流の欧米式の合理的会社運営で無く日本の創世記の会社は社員旅行や運動会、忘年会等のスキンシップで上下関係や部門間の垣根を取り去り会社の団結感や士気を高めて来ました。そして組合は会社の神経と言われて居る様に、コミュニケイションが不具合や不正を抑えて来た様に思います、米国と日本の仕事に対する考え方に差が有り日本は個人々を大事にしていた物が外資の進出が進むに連れて会社と経営者の一部の人だけが良い思いをする格差会社で無く、働く「人」の優遇される会社作りが良い国を発展させる原動力だと思います。国民の安定が国家の安定を築く本元だと信じています。