アーカイブからの引用。


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みーすけの　　日常生活にも　（ドラマ）のような　告知。副施設長からの移動命令

がおりまして（3日前の出来事です。）

隣のユニットへ　職員が3人もやめてしまい　1月から5人になるから　みーすけさんが

移動して　たてなおしてほしいと　主任は　もちろん　隣も統括リーダーとなっているので　月の半数はきていて　2人で一緒にたてなおすということになり

今現在　サブリーダーの言うことを若い職員たちがだれも従わず　どうにもならない

というので　サブリーダーを支えながら　流されず、任務を遂行してくれる人＝

というのに　みーすけが任命されたようです。

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なんだか　面白い　わくわく　してきますね～。まずは　1月始動にむけて　引き継ぐために　12月は　朝から晩まで　遠し（13時間）を　８回志願して　覚えたいと

思います。　体力がもってくれることを　信じて。

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職場の問題点
今、ご自分が　勘違いして　思い込んで　頭から湯気がでるくらい　激怒している

職員さんがいて　どうやら　いかりの矛先は　みーすけが原因のようですね～。

あらら、　しかし、　そのかたは　直接みーすけに　怒りをぶつけてくれず、みーすけの

いない日に、まわりの　看護師（異部門）とか　他の職員とか　直属のサブリーダーとか

に　言っているようでして、　みーすけはというと　誤解をとくすべもありません。

なぜ　その方は　主任に　言わないのか？それは　みーすけは　主任と前職場からの

かれこれ１０年以上ものお付き合いだからでしょう、、、。しかし　サブリーダーからは

主任へ報告はいくわけでして　（周りが迷惑だから、業務にも支障がでているしあのかたは　あーゆーふうになったときは　聞く耳もたない方だから　ここは　みーすけさん

いやだとは　思いますが　あやまってくれませんか？別にみーすけさんになんの悪いところもないので、あやまるなんて　いやだとはおもいますが　みーすけさんになら

大人の対応をお願いできると信じて　こうして提案しているのです。もし　この件を

みーすけさんが　あやまってくれて　丸くおさめることができたなら　みーすけさんの事を　評価しますよ。）

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なるほど　どうりで　挨拶もしてもらえないし　目もあわせてもらえないのか、

納得。　さて？　女優を演じきれますかね～。