runrunさん、試験お疲れ様でした。
問題用紙も回収されたのですね。
毎年同じような問題が出されるためでしょうか？
インターネットなどに問題が流出されると困るからなのかもしれないですね。
9月の結果待ちですね。

メディカルハーブ、受けてきました！
結果は９月末に郵送されてきます！
自己採点は、８３点くらいですね。。。

でも、
解答用紙だけではなく、
問題用紙も回収されたし！
問題をメモして帰ることも禁止されてて(^_^;)
試験中に、「これは正解だろう！」と
本当に主観的な採点をした結果が８３点なので、
なんとも言えないのです。。。(-_-;)

試験内容は、
ユーキャンの教材で勉強したのと違って！
結構難しく、
勉強不足だったかなと、
少し面白くない気分です。。。(^_^;)

でもま、
いろんな制限のある中で、
やれるだけのことはしたと思うので、
明日からの過ごし方を考えます(^o^)／

やっぱり私は英語教師なので、
英語の勉強をしようかな。。。
いい加減に準１級くらいは合格したいですね！
やる気を出さなければいけませんよ、ホント。。。（汗）
次は、英検ですね！

童話の勉強もあるのだけれど。。。(^_^;)
少し停滞気味なんです。。。(^_^;)
課題がどうしてもできなくて。。。(ToT)

少し、
学びオンラインプラスで、
質問してみます。。。

なんとかなるよねぇ。。。

とりあえず、
応援してくださった皆様に、
ご報告まで申し上げました(^o^)／

ではまた、
新しい目標に向かって！
ともに頑張って参りましょう(^o^)／

まろんさん、こんばんは。

まろんさんは、きっと優しい方なんですね。人から受けた好意を無に出来ないんでしょうね。

私は、少しひねくれてるから、それが好意かどうか疑ってしまいます。(´-ω-｀)

私は、職場の人達を良い人か悪い人かで判断しません。良い人も悪い人もいないからです。
私との相性で判断します。相性が悪くても仕事と割り切ります。

だから私は私の家族の意見を聞きます。
まろんさんのご家族は、どうですか？続ける事に賛成ですか？

SANBAさん、こんばんは。
コメントありがとうございます！(*´∀`*)ノ

SANBAさんのおっしゃるお通りです。
働きやすい職場でなければ、自ら働きやすい職場に改革するか、或いは働きやすい職場に移るか、又は自ら社長になるかの3つですかね～。

私の現在の職場は、働き難いので改革を進めてましたが上手くいかず、しばらく様子見する事にしました。
仕事量が多いくせに時給安いし、休み辛いし、先生は短気で怖いし、二階の住居からの子供の足音うるさいし、事務員増員してくれないし、専門外の業務までさせられるし、不満は山ほどあります。
だから、私の出来る事はして、話し合いもして、仕事覚えて、改革も進めて、がんばろうと思います。( ´艸｀)

それでも駄目なら辞めますけどね。ヾ(≧∇≦)

お疲れ様でした。

それくらい、気持ちを切り替えて来年に備えたほうが、すっきりして臨めます。
１回で合格するよりも、複数回かけたほうが、合格したあとが違います。

知識がいやでも定着していますので。

流星ー２さん今晩は。
私の職場でも同様なことが言えると思います。
長く勤務をしてくれる人を募集します。
以前は新卒者を希望していましたが、新卒者は仕事を教えて覚えて使えるようになった時に結婚退職や、出産退職をする方が多いです。ここ数年は子育てがある程度終了して、経験ある方を採用しています。本採用の条件は夜勤ができることが条件です。従業員は自分自身で働きやすい職場を選択するしかないと思います。

沖縄病since2009-chさん、コメントありがとうございます

試験は9月の日本FP協会です。
日曜日の今日も色々と用事があり勉強出来ませんでした（笑）

笑えませんが試験に向け、沖縄病since2009-chさんの助言を生かし最後のラストスパートをかけて行こうと思います。

ありがとうございました^_^

以前勤めてた薬局の店長の話を、少しさせて下さい。
店長は事実上社長でしたが、社長と呼ばれるのが嫌いな、少し変わった人でした。
事務員は私含めて3人でしたが、一人辞めるので私はその補充要員でした。
採用されてから、一人辞めるまでは事務員の先輩方から仕事を教わってましたが、一人辞めてからは店長に教わるようになりました。
残った先輩と私は、シフトの関係で滅多に会えなくなかったからです。
さて、その後半年は、かなり厳しく指導されたので、帰宅後泣いた事もありました。
何度辞めようかとも思いましたが、仕事覚えるまでは辞めないと決めて、続けてみました。

店長はｵｼｬﾍﾞﾘが好きな人でした。仕事中患者さんがいないと、ずっと私に話し掛けてきて、正直ウザイなぁと思った事もしばしばありました。
そんな店長からは色んな話を聞くことが出来ました。
普通は聞けない経営者の悩みとか、考え方とか、お互いのプライベートな話までするようになりました。

採用されてから約8ヶ月後には、「どこの薬局行っても働けるレベルには、なったかな」と言われました。
店長と笑い話が出来るようになり、仕事も楽しくなりました。

これを読んだ皆さんには、店長は良い上司のイメージが有るかもしれませんが、私は、家族を最優先に考えて、採用されてから約2年後に薬局を辞めました。
薬局を辞めはしましたが、今でも店長とは普通に話が出来る関係です。

さて、裏話しますが、経営者的には、従業員は誰でもいいから長く勤務してほしいらしいです。
何故なら、募集とか面接とか手間を省きたいから。
だから、辞めようとする従業員を引き留めたり、励ましたりするのは、そう言う意味合いもあるそうです。

そして、これは店長の性格だと思いますが、親身になって私のプライベートな悩みを聞いてたのは、単なる興味と好奇心からだと言う事です。

勿論、私が薬局辞める時には、これらの話を店長から聞いてましたから。

どうでしたか？少し考え方変わりましたか？
私が言いたいのは、会社や職場が一生面倒を見てくれる訳じゃないし、経営者の考え方は従業員寄りではないと言う事です。

誤解が有るかもしれませんが、家族を最優先にして薬局を辞めたのであって、店長の経営者的考え方や性格の問題で辞めた訳ではありませんので、ご理解下さい。

店長の話が全てではないし、これはいわゆる私の体験談な訳ですが、こんな話もある、と頭の片隅に置いてもらえたら幸いです。

かなりの長文で、失礼しました。

課題を書き上げたので明日提出しようと思います。
苦手な行書ですので不合格でも添削されて戻ってくるので、再度練習して合格できるまで挑戦したいと思います。

まろんさん、こんにちは。(^o^)/
お返事、ありがとうございます。
そうですか。自分の事を分かってくれてる人達がいるだけでも、お仕事をしよう、頑張ろうという気持ちになりますよね？無理せず、自分のやり方で負けずに頑張ってくださいね。もう、限界だと思ったら、やめる勇気も必要だと思いますよ。
頑張ってくださいね。(^o^)/