「Re:Re:Re:Re:よりぼさんへ[225]　修正しましたのでご確認ください。」
移転しました。

「Re:Re:Re:よりぼさんへ[225]　修正しましたのでご確認ください。」
RisingSunさんへ

納得です。
詳細な説明、ありがとうございました。
おかげで、社労士事務所の実務のイメージがつかめてきた気がします。
ところで、細かな質問で恐縮ですが、社労士事務所が事務組合をやることもできるのですか？
私は同業者組合のような事業主団体が事務組合になると思っていました。

「Re:Re:よりぼさんへ[225]　修正しましたのでご確認ください。」
移転しました。

「Re:よりぼさんへ[225]　修正しましたのでご確認ください。」
私も横合いからすいません。

お二人にしては珍しく、この一連のRisingSun 、よりぼさんとも文章の意味がわかりにくくなっています。

私にはRisingSunさんの

　
＞　重要なことは給与処理を委託されることではないですよね。それによって従業員の状況や会社の状況を把握することが大事ですよね。給与処理だけなら別に社労士に頼む必要がないわけです。
　それによって助成金で該当するものがないかとか、離職が多ければその対策を練るとかそういう方面に活用していかなくてはなりません。それから、給与システムはわかりませんが、そのデータを直接社会保険書類に転記されて印刷できるものでしょうか。
　社労士として給与処理を受けるならそういうことも必要かと思います。
　電算センターのはどんな感じなのでしょうか？

から、わかりにくくなったと思います。
なんとなく、わかるようなわからないような。
蒸し返したいわけではないのですが、よろしければ、もう少し説明をお願いします。