オーナー様、皆様はじめまして。
平成20年10月から学習しました。
指定事務講習に興味があり、拝見しておりました。
知識経験ともに不足していますので、ご迷惑をおかけしますが、宜しくお願いします。

下請けの労災保険について話題にされておりましたので、
参考になればと思い、おもいきって書きます。

①建設の事業なので、二元適用事業です。
　労災・雇用保険の年度更新の際は、
　直接雇用者の賃金総額・人数を元に計算します。

②建設業は、個々の工事現場ごとに労災保険が成立します。
　しかし、一定の要件のもとで、これを一括して一つの事業とすることができます。
　元請負人は、下請負人の労働者も含めて、労災保険料の納付義務があります。
　保険料は、工事請負金額を元に建設業種ごとの保険料率で計算します。

　個々の現場には、「労災保険成立票」を掲示します。
　その際の労災保険基幹番号は②のものです。
　
　不本意ながら現在メリット制の適用をうけております。
　過去に下請負人の事故があったようです。

業務に携わって日が浅いので、これくらいしか書けません。
社労士の勉強をしてから、背景がわかり、
へぇ〜っと思うことが多くなりました。