「Re:Re:法令違反是正や労使トラブル防止」
子ねこさん、みなさん、こんばんは。


上司に睨まれそうで、大変そうですが、頑張ってください。
ところで、建設業には、建設事業主雇用改善推進助成金など建設業固有の助成金がありますが、建設業のかたは使っている（良く知られている）のでしょうか？
建設事業主雇用改善推進助成金は、雇用管理者を任命し、雇用管理者研修を受講させることが前提条件で、例えば現場の作業員施設の整備も助成対象となっていて、食堂の設置やシャワー室の設置などの費用の半額（100万円が限度）が助成されます。
１ヵ月以上1年以内の有期労働者の健康診断費用なども助成対象になっています。（他にも助成対象有り）
勉強の成果が上司に睨まれることばかりでは辛いでしょうから、試験後は、会社が使えそうな助成金も勉強してみたらよいかと思います。
（実務では有用と思われる助成金がなぜか、受験勉強では活用できるレベルにありません。）



> >> 何が正解というものはないと思いますが、
> > 用意しておく引き出しが多いほど、対応力が上がるはずです。
> > 社長の説得のしかたや、対応策などについてみなさんで考えてみてください。
>
> こんばんわ。
>
> 非常に興味深い話題です。
>
> 社労士に合格された方が多いサークルですので、
> 色々な意見を参考にしたいです。
>
> 私はまだ、テキスト全部終了していない身ですが、
> 数年総務をやって身にしみた事は、
> 変わろうとしない上司は、ずっとこのままだということ。
>
> 従業員の知識向上を目指した方がいいように思えます。
> 自分達の置かれている労働環境を認識し、
> 守り改善していくのは、自分たち自身だということを。
>
> 労基法始め、年金、健保の給付、雇用・労災保険等、
> あるテーマについて、月１度社内に基本的事項を回覧するとか、
> 給与明細と共に、ワンポイントアドバイスを渡すとか。
>
> 但し、経営者のプライドを傷つけない文章を心がけなければならないのでしょうが。