「Re:中小企業緊急雇用安定助成金について、質問です。」
みさとさん、こんにちは。


実際に助成金の申請をしたことがないので確かなことはわかりませんが、
休業手当に対して助成金がでるので、実際に休業手当の支給がなければ助成金は支給されないのではないでしょうか？
助成額算定書をみると、前年一年間の平均賃金に休業協定に定める支払い率を掛けることになっています。
休業協定で決めた支払い率が０だとすると助成金はなしということになります。
休業協定で休業手当を支払うことを決めて、そのとおりに支払う必要があると考えられます。
休業協定のコピーを事前に提出した休業等実施計画届に添付していると思いますが、協定ではどのように決めていますか？
また、助成金の申請の段階で、賃金と休業手当とが明確に区分され記載された賃金台帳と休業手当の額が明らかにされた書類を提出することになっていることからも休業手当の支払いがないと支給されないと思われます。
私も興味があるので、念のためハローワークに問い合わせてみますね。

計画と実際が違うのも辛いですね。
不正受給だと以後３年間助成金の支給が受けられなくなってしまうので、過ぎてしまったものはありのまま役所に持っていって相談してみるしかないと思います。
今後の計画の変更届けについてもあわせて相談されたほうが良さそうですね。



> 会社で申請しました。
> でも、計画として届けた内容と実際の勤務状態が大幅に違います。
> 申請に出向くのが憂鬱になっています。
>
> 時間短縮の場合の休業手当について、
> 時短を行なった場合、実際の労働時間で支払われた賃金が休業手当日額を上回る場合は休業手当（時短にかかる）を支払わなくても良いとききました。
> 法律上違法ではなくても、助成金をもらう立場で労働者に有利に処理をして助成金の給付を確実に受けようとする場合は、時間短縮分は支払った方がいいでしょうか？
>
> この助成金の申請についてご存知の方が見えましたら、教えてください。
> よろしくお願いします。
>