「Re:Re:Re:中小企業緊急雇用安定助成金　続き」
みさとさん、こんにちは。

私も助成金を当面の主力にしたいと考えているので、
何が問題になりそうなのか勉強になりました。

当初、休業する予定の日に休業しなくても助成金の対象にならないだけなので変更届を出す必要はありませんが、
提出した予定に休業することになっていなかった日に休業して従業員に休業手当を支払っても助成金がもらえないので、休業日前に変更届をしなければなりません。
社長さんには、そのことをよく説明して、休業予定日を実際の予定より多めに計画してもらおうかと思っています。
そうすれば、変更届を提出しなくても対応できるかもしれません。

ところで、１日の短縮時間まで事前の計画に記載していますか？
休業等実施計画（変更）届の記載要領をみると、時間単位で休業する日は○で囲み、１時間でも１日として計算するとなっています。
労働局によって添付書類が違うという話を聞いたことがあるので、独自の書類なんでしょうか？