「Re:Re:Re:Re:中小企業緊急雇用安定助成金　続き」
もっくんさん、お疲れ様です。
>
> 当初、休業する予定の日に休業しなくても助成金の対象にならないだけなので変更届を出す必要はありませんが、
> 提出した予定に休業することになっていなかった日に休業して従業員に休業手当を支払っても助成金がもらえないので、休業日前に変更届をしなければなりません。
> 社長さんには、そのことをよく説明して、休業予定日を実際の予定より多めに計画してもらおうかと思っています。
> そうすれば、変更届を提出しなくても対応できるかもしれません。

多めに届け出ております。
が、違いすぎると問題ありかもです。
計画の真実性が疑われるかもしれませんよね。

> ところで、１日の短縮時間まで事前の計画に記載していますか？

短時間の表示は、時間単位で表示しています。（計画）
休業計画表　短２　２時間の短縮
　　　　　　短１　１時間の短縮です。
同じように様式第４号（判定基礎期間における休日比較表）
にも、記載しております。
短時間の休業は、時間単位で助成されるそうですので、
事業主の方が、１時間３０分の短縮を計画されているのであれば、
１時間または、２時間に変更してもらわなければ３０分に対する助成金はいただけません。
当県のルールでしょうか？２月労働局の担当者と電話確認をしました。

> 休業等実施計画（変更）届の記載要領をみると、時間単位で休業する日は○で囲み、１時間でも１日として計算するとなっています。

まるで囲むことはしていません。

公休日は　公
休業日は　休
時間短縮は　短１　　
所定どおりは　出（所）と、表示しています。

労働局によって添付書類が違うという話を聞いたことがあるので、独自の書類なんでしょうか？

そうかもしれませんが、分かりません。