「Re:Re:Re:Re:数字のマジック」
ご無沙汰してます １２月の賞与支給から年末調整、１月から新しくなった給与システムの対応と検証、そしてやっと法定調書と給報の作成の目処がつきました。この２ヶ月はあっと言う間でした。
前置きが長くなりましたが、私の職場でも昨年特定の職種を変形労働時間制にできないか検討しました。今のところまだ導入は未定ですが、組み方によっては労使双方にメリットがあるため、いずれは導入できればと思っています。ただ、所定労働時間を超えてしまうことがかなりあるため、日、週、期間の時間外計算を少なくするための実労働時間との「のりしろ」をどうするかといったことや、ただの労働強化ととられないよう理解を得るのも大変そうです… そんなわけで今年もよろしくお願いします
現在は知識を維持するため年金アドバイザー３級試験の勉強をしています

「Re:Re:Re:Re:数字のマジック」
こんばんは、


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> > １ヶ月単位変形労働時間制が導入された頃（平成１１〜１２年頃だと記憶していますが・・・）
>
> まだ新しい制度なんですね。
> 学校が完全週休二日制になったのと同時期かもしれないですね。


古い規定も当時を思い出して、興味深いですね、
就業規則も昔のままの会社が多そうなので、こういうのを発見したら、古い規定が改正されてないんだなと判断する約にも立ちそうです。

「Re:Re:Re:数字のマジック」
あやんさん、こんにちは。コメントありがとうございます。

経緯を日本SRコミュニティの方に書きましたので、よければ読んで下さいね。

> １ヶ月単位変形労働時間制が導入された頃（平成１１〜１２年頃だと記憶していますが・・・）

まだ新しい制度なんですね。
学校が完全週休二日制になったのと同時期かもしれないですね。

「Re:Re:Re:数字のマジック」
りっこさん、もっくんさん、度々失礼します。


「当時は１日7.5時間と繁忙期４週６休制・閑散期４週８休制が就業規則で・・・」ではなく、「当時は１日7.5時間と通常期４週６休制・繁忙期４週４休制が就業規則で・・・」でした。


一宮の自宅に昔の就業規則があったことを思い出し、妻に確認してもらいました。なんとも頼りない記憶とコメントで申し訳ありません。

「Re:Re:数字のマジック」
もっくんさん、こんにちは。コメントありがとうございます。
春から1ヵ月単位の変形労働時間制を導入しようと思っていて色々検討中でです。

労働基準監督署に確認したところ、1年のうち、1ヵ月でも総枠を超える月があれば導入できない（または割増賃金発生となる）という事でした。もっくんさん、正解です！

総枠を超えてしまう原因は、暦日が31日の月に休日が8回しかない月だと23日勤務となって枠を超えてしまうので、うまく調整して22日以内となるようにしようと思いました。
本当に勉強になります！

何度か労働基準監督署に相談に行ったり問い合わせたりして思いましたが、とても親切ですね！色々資料をコピーして頂きました。

「Re:Re:数字のマジック」
りっこさん、もっくんさん、こんにちは。


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> １ヵ月の変形労働時間制では、１日または１週間の労働時間が法定の労働時間（１日８時間、１週間４０時間）を超えても良い代わりに、他の日の労働時間を短くして、１ヵ月の平均で１週間４０時間以内にするものなので、
> １ヵ月の平均で１週間４０時間以内（１ヵ月３１日の月は総労働時間１７７．１時間以内）をクリアする必要があります。
>
> もし、１日８時間と週休２日が決まっている場合は、変形労働時間を取り入れないで、シフト制（交代勤務）を採用するパターンを検討されたほうが良いのではないでしょうか。
>

１ヶ月単位変形労働時間制が導入された頃（平成１１〜１２年頃だと記憶していますが・・・）、当時の事業場の窓口業務担当者を対象に制度導入を検討する際に、シフト割の考え方について労働基準監督署に相談したことがありました。その頃は４４時間（４８時間）労働から原則４０時間労働への過渡期で、当時は１日7.5時間と繁忙期４週６休制・閑散期４週８休制が就業規則で定められていました。つまり、週によっては7.5時間×6時間＝45時間となって４４時間を越えてしまうことになり、両制度を両立するための考え方が自分なりに整理できなかったことも記憶しています。

監督署の職員によると、りっこさんの書き込みやテキスト記載のとおり、１ヶ月あたりの労働時間数は計算式で出てくる時間枠内でなければならないとのことでした。当時のシフトパターンによっては限度時間を超えるパターンやスタッフが確かに存在しましたが、その部分は月内で調整するようアドバイスを受けました。また、「１ヶ月」にこだわらず期間を「４週」にすればクリアできると指摘され、「あっ・・・そうか！」その場で手を叩いたことも覚えています。

職場の状況や業種にもよりますが、事務作業が煩雑な１ヶ月単位制よりも１年単位制の方が自由度があって採用しやすいと思っています。りっこさんの場合は１日８時間と週休２日が就業規則等で決まっていれば「シフト制」、そうでなければ「１年単位」がよいかもしれません。

なにせ昔の話ですので、当時の週当たり労働時間数や我社の就業規則に関する記憶に関しては怪しいところもありますが、監督署職員の目の前で結構大きな声を出して手を叩き、たじろがれたことは鮮明に記憶しています・・・・。

「Re:数字のマジック」
りっこさん、こんばんは。


確かに、１ヵ月の日数が７で割り切れないので、１ヵ月の変形労働時間のシフトを考えるのは大変そうですね。
週休２日と決まっている場合は、１ヵ月の休みが８日の時と１０日のときでは、２日も違うので、休みが少ない月では１ヵ月の総労働時間以内に設定するには１日の労働時間を短くする日を増やすか極端に短い時間の日を作る必要がありそうです。（しわよせがある）


> 計算式だと１７７．１時間以内に収めなければならないのに、実際は１８４時間労働しています。
>
> 現実的には認められるのでしょうが、実際に計算して感じた数字のマジックでした〜


認められないのではないでしょうか？
１ヵ月の変形労働時間制では、１日または１週間の労働時間が法定の労働時間（１日８時間、１週間４０時間）を超えても良い代わりに、他の日の労働時間を短くして、１ヵ月の平均で１週間４０時間以内にするものなので、
１ヵ月の平均で１週間４０時間以内（１ヵ月３１日の月は総労働時間１７７．１時間以内）をクリアする必要があります。


もし、１日８時間と週休２日が決まっている場合は、変形労働時間を取り入れないで、シフト制（交代勤務）を採用するパターンを検討されたほうが良いのではないでしょうか。