こんにちは。みなさんの周りの状況をお聞きしたいと思い投稿しました。内容は題名のとおり、１ヶ月の時間外勤務に１時間未満の端数が生じた時の処理方法です。私の会社では通達で認められているように３０分未満切り捨て３０分以上切り上げとしています。おそらくこれが一般的なのかなと思っていますが、先日ある職員から、端数を次の月に持ち越し、１時間になった月に支給することはできないのかと聞かれました。この場合例えば端数が５０分だとその月にはその分は支払わないことになり全額払いの原則に反することにはならないのでしょうか？そんなことをしたら事務が煩雑になって大変な事になりそうですが、事務を行わない職員には不思議なようです。普段当たり前のように思っていましたが、実際はどうなのか聞いてみたく書き込みしました。また、みなさんならこの職員にどのように今の取扱いを説明したら納得してもらえると思いますか？よろしくお願いします。