「Re:勤怠管理」
よっしーさん、こんばんは！

＞りっこさんのところの１５分単位の切り捨ての計算の仕組みはどんな感じなのでしょうか？まったくイメージがわきません…

ヒジョーに原始的な方法ですよ。終業時刻が19:00なので、打刻した時刻が19:16であれば、1分を切り捨てて15分＝0.25、19:09であれば、9分を切り捨てて0分、19:32であれば、2分を切り捨てて0.5として、1ヵ月を合計して申告するだけです。

＞労基改正で、うちは割増が義務なんですが、所定休日の割増率が135なので、代休を取るときの計算に150との差の25と15が混在していて結構複雑になっています 会社への制裁というか給与担当者への制裁な気がします（涙）

うわ〜大変そうですね！私は今、労基法改正の本を読んでいますが、給与担当者は大変そうです。代替休暇をとらせるか、5割増手当を支払うか、労働者が選択できるようにしないといけないらしいですし、代替休暇も半日か1日単位で付与しないとならないみたいですね。しかも時間単位の年休が入ってくると、ホント大変ですよ。よっしーさんが涙が出るのもわかります（笑）

＞うちは４月からICカードで出勤処理をするようになります（今は出勤簿にハンコ（笑）

超原始的な方法からICカードなんですね。指紋で判別させるとか・・・かな。
私の知人の職場の勤怠管理ですが、一応タイムレコーダーはあるものの、給与計算の基礎となるものは手書きの自己申告制になっていて、残業をする場合は上司に報告（申告かな）をして承認をしてもらわなければならず、その時に結構な嫌味を言われるので、それが嫌だから、たとえ時間外労働をしていてもシフト通りの勤務時間で申告をしていると言っていました（サービス業）

考えさせられる事例です。
なぜサービス残業は改善されないんでしょうね。