「Re:Re:減給の制裁について」
よっしーさん、RisingSunさん、こんにちは、


こんにちは、
制裁について、ちょっと気になったのですが、

テキストをみると、通達では、
①制裁に該当する事案１回に対して、減給額は平均賃金の１日分の半額以下でなければなりません。
②一賃金支払期に発生した複数の制裁事案に対しての制裁金額の合計額は、その一賃金支払期の賃金額の１０分の１以下でなければなりません。
となっているので、

制裁の対象となるできごと１回について、「平均賃金の半日分以下」という基準があって、
それとは別に、「１回に支払われる賃金や賞与の１０％以下」という基準があるということだと思います。

したがって、月給３０万円の場合でも、
制裁の対象となるできごとが１回だけなら５千円以内になるのではないでしょうか。
１か月のなかで、制裁の対象が何回もある場合に１０％が限度ということだと思います。


とすると、
>たまに新聞で減給１０分の１ ３ヵ月とか書いてあるのはどういう事なんでしょうか？
は、確かにおかしいですよね。
あまり気にしないで読んでいたのか、今まで気がつきませんでしたが、
公務員で労基法が適用されない場合なんでしょうか？