「Re:Re:減給の制裁について」
もっくんさんこんばんは レスありがとうございます また、RisingSunさん、すぐに書き込んでいただいてありがとうございます 今日少し時間ができたので管轄の労基署に行ってみました。通達や質疑応答集なんかを開いてもらいながら説明を受けました。結論としてはもっくんさん書き込みの通り、前に出した事例ではあくまで１事案については５千円が上限で１０事案あって５万円減給する場合にはその支払期には３万円減給までしか出来ず次の支払期に２万円減給という形になるようです また、日給制か月給制かによって変わることはないようです 減給１０分の１ ３ヶ月などというのは公務員か役員など労基法の適用にならない人に使われてるっぽいです。では、発令するときには何というのか？ 「減給５千円とする」とするのは不適当（平均賃金なので端数が出る可能性が高く１円単位まで書く事になる）ですし「平均賃金の１日分の２分の１を減給する」というのもパッとしません。結局、細かくは就業規則に記載して、「就業規則第○条による減給処分とする」といった形で逃げて、本人に内容を説明するのが良さそうです。皆さんの御存知の減給規程があったらどんな規定になってるか教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします 長文失礼しました