「Re:労災障害等級の男女格差」
雪男さん、みなさん、こんばんは。


その記事みました。
規定ができたのが私たちが生まれるより前なので、
実態とかけ離れてきたということなんでしょうね。
しかし、いまでも女性のほうがダメージが大きいと思うので、
私も少し差があって良いように思えます。




ところで気になった記事といえば、↓に、年金機構で派遣法違反ってでてました。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000007304.html
抵触日の例外となる専門業務に該当しないと指摘を受けたということだと思うのですが、
労働者派遣の抵触日以降も派遣を受けていたことの指摘に対し、
派遣から請負への転換準備中との対策になってます。
対策は違法ではなく、
民間だったら、社労士がそのような対策のコンサルタントをすると思うのですが、
厚労省の関連機関がそんな対策で良いのかと感じました。
派遣法が抵触日を定めているのは、抵触日を超えるような長期間の場合は、直接雇用しなさいということですよね。
請負に変更しなさいという政策ではないはずだと思うのですが。