皆さん、こんばんは。

昨日、職場の女性スタッフから年金に関する質問を受けました。

・昭和２５年６月１０日生まれ（５９歳）
・昭和６１年４月に我社に入社、来年３月退職予定（厚生年金加入期間２４年）で以後は仕事に就かないつもり
・入社前（S61/3/31まで）は、いわゆる専業主婦で国民年金未加入


年金は２５年間保険料を収めなければ貰えないと聞いたけど、なんとかなりませんか・・・というものでした。少し考えた後・・・

・３５歳以降の厚生年金中高齢特例要件（この方の場合１９年間）をクリアしているので、受給資格期間は満たしている。現状でも年金は貰える。
・男性のS20.4.2〜22.4.1のグループに該当するので、６０歳から６５歳に達するまでは報酬比例年金が、さらに６３才から６５歳に達するまでは定額部分年金が加算される。
・そして６５歳からは報酬比例年金と老齢基礎年金が貰える。
・しかし、このままだと老齢基礎年金額が満額７９２,１００円に対し、４７５,３００円(見込み）と小額になるので、６５歳まで国民年金に任意加入するのもよい。
・厚生年金額はこの場ではわからないので、一度社会保険事務所に相談した方が良い。

かなり大雑把な説明しかできませんでしたが、年金が貰えることがわかったことで喜んでいただきました。（間違っていませんか？）

年金関連の相談は初めてで意外に思いましたが、よくよく考えれば６０歳過ぎても元気に働く時代なので、年金を貰いながら、或いは年金を気にしながら働く方が多くなって当然です。

労働法規だけでなく、年金の勉強もかなり重要・・・修行は続きます。

皆さん、こんばんは。

本日、福岡県社会保険労務士会を訪れ、勤務登録手続きを完了しました。

収入印紙、登録費、入会費等々で１１６,９００円。以後毎月４,５００円が自動引き落としとなります。会員必携や総会議案などドッサリと資料をいただきましたが、研修会や勉強会が意外にも平日に開催されるケースが多いことがわかり、思ったより参加しやすいかもしれません。

会則や会員名簿に目を通すうちに、いよいよ社労士としての第一歩を踏み出した・・・といっても１２月１５日付登録ですが・・・との緊張感が高まってきます。

社労士としては生まれたてのタマゴ状態。これからも知識の習得に励み、それを活かす知恵もつけなければ・・・これからも宜しくお願いいたします。


ふくさん、chikaponさん、私はお二人のコメントに値するような人間ではありませんよ。怠けたり周囲に流されやすい弱さいっぱいの４０半ば過ぎの普通の中年おやじです。今後も同士、そして同窓生としてお互いに高め合っていきましょう！

chikaponさん、あやんさん

あまり発言は掲示板ではできていなかったのですが、大阪会場の合格祝賀会に参加することになりました「ふく」（３０代　男です）といいます。

私も名刺を作って行きますので、当日にわかりましたら、よろしくお願いします。

０９年度からユーキャンの掲示板にちょくちょく行っていたのですが、一回目の受験ということで勉強に必死え発言も特にしていなかったのですが、あやんさんの発言はよく見て憧れていました。

もっくんさん、こんばんは。
参加者はたくさんいらっしゃると思いますが、RisingSunさんがいるので大丈夫だと思います。
RisingSunさんとは行きも帰りもバラバラなんですが、北海道の合格者が他に数名、はるばる行くのでよろしくお願いします。

あやんさん、ハメをはずさないようにします！(^-^)
酒豪に見えると言われる事があるんですが、ほとんど飲めないので潰れる事はないと思います（笑）

皆さんこんにちは！

初書き込みのsuikaといいます。
今年2回目の受験で合格することができました。

この2年間は学びオンラインの掲示板等に1度も書き込むことをせずに、皆さんのやりとりをいつも拝見していました。
そんな私ですが、どうぞ皆さんよろしくお願いします。

ところで東京の祝賀会には皆さんは出席なさるのでしょうか・・
今どうしようか悩んでいます・・・。

みなさん、こんばんは。

愛知の自宅パソコンが加入しているプロバイダーに相談したら、わずか５分でメール送信が復旧しました。うれしくなったついでに無料ダウンロードのラベル作成ソフトで祝賀会用の名刺を作成しました。

社労士会への登録費と福岡・大阪間の交通費は時期的には痛手ですが、将来への投資と確信し、惜しむことなくつぎ込みます（一応、妻の許可を得ています・・・）。

大阪会場に参加予定のみなさん、「あやん」をよろしくお願いします。東京会場参加のりっこさん、羽目をはずし過ぎないように！？

勤務登録の予定なのですが、登録日以降に労基法上義務付けられているもので現在不足しているものを作成しようと思っています。そこで疑問が出てきたので、わかる方がいましたら、教えて頂きたいと思います。

〜雇用契約書について〜

●所定労働時間
上記を超える労働の有無については、1ヶ月当たり5時間〜20時間発生するのでアリに丸を付けようと思いますが、休日労働はほとんどありません。あるとすれば、職員が突発的な事故や病気による欠勤で人員が足りなくなり、過去には職員が入院する事になった時、他の職員自ら「私出ましょうか？！」と言ってくれて、私が「助かるわ〜」と言って休日労働が成立した事が何度かあっただけです。今後もそんな程度（全職員で年に数日）かと思いますが、丸をつけた方がいいでしょうか？

●休暇
年次有給休暇以外の休暇はありません。10人未満なので就業規則もありません。休暇のところは年休のみでいいでしょうか？

●賃金のうち昇給
業績によります。あったりなかったりです。
アリに丸を付けてカッコ（業績による）としてもいいでしょうか？

●解雇の事由
就業規則がないので、何も規定がありません。そんな小さな事業所では、どんな事由を書くのが一般的でしょうか？

知っている範囲で構わないので、よろしくお願いいたします。

ふくさん、chikaponさん、はじめまして。
同じく21年度の試験で合格できました、北海道のりっこと言います。
まずは試験お疲れさまでした。お互いに夏を満喫することなく終わってしまいましたね。来年は夏を満喫できるといいですね！

先週の合格発表で喜び、翌日の日ハムの敗戦で肩を落としてからの1週間が長く感じました。
今は、chikaponさんと同様に試験後からスローペースで速習レッスンを読んでいます。来週は勤務登録申請に北海道の社労士会に出向く予定です。

これからもどうぞよろしくお願いしますm(_ _)m

ふくさん、chikaponさんはじめまして♪
管理者のRisingSunです。
宜しくお願いします。
事実上はもっくんさんに管理者代行をお願いしておりますので、私のほうはむしろ名ばかり管理者状態です。

ふくさん、開業したいという気持がおありでしたらぜひ開業することをお勧めします。経験はあるにこしたことはないですが、無くても大丈夫です。
だって、初めて起業する方は社長職や経営者の経験あるひとはほとんどないと思います。
みんな同じなのです。
ただし、ある程度、個人事業主としての覚悟は要るのかなと思います。
楽しいことやうれしいことばかりではないので、少々のことではへこまないだけの気持ちがあれば十分です。

chikaponさん、こんにちは。
事務指定講習は来年家族のご理解を得て修了されたほうがいいと思います。事情はそれぞれあるかと思いますが、社労士登録したいと思ったときに受講できるものではないからです。
9月くらいにやっぱり登録したいと思っても1年後でなければ登録できません。


書籍についてですが、市販の本では実務にほとんど役に立ちません。というより、市販の本で足りるものならお客様から業務を委託されません。
本をもとに学習されるのであれば、市販でも専門書がいいと思います。法科大学院のテキストとして使用されるような本などです。
あと、連合会推薦の図書もいいとは思いますが、厚生労働省が監修しているような書籍も有効です。私たちの仕事は相手が役所であることが多いので、役所が何を根拠に仕事をしているかを理解するのは無駄ではありません。労災の逐条解説書などはそのまま労基署でも業務で使用しています。
今は市販の本よりもそういったものを読みあさることをお勧めします。開業してからでは大変です。
今、僕がその状況なので、登録までの1年間にそういう書籍を読んでおけばよかったなと後悔してます。

皆さん、こんばんは、札幌のｍａｓａ０７０１です。

初めてカキコメします・・・（たぶん

三年目にして合格しました！

来月は東京の祝賀会に行こうと思っています（頭下

金曜日　事務指定講習の申し込みしました・・・七万円の出費は痛いですね・・・でも頑張ります！

皆さんよろしくお願いします。