こんばんは お聞きしたい事があり書き込みました。労働基準法の減給の制裁について検討することがあり通達などを改めて見ましたが、一回の事案で平均賃金の一日分の半額か一賃金支払期の支払いの１０分の１の低い方までとなっています。例えば月給３０万円 平均賃金一万円だとしたら１事案で減給できるのは最大５０００円という事なんでしょうか？そうだとすると制裁にしては金銭的ダメージは少ないような… また、たまに新聞で減給１０分の１ ３ヵ月とか書いてあるのはどういう事なんでしょうか？ 試験勉強だけで実務には全く対応できていません 教えていただけると助かります。よろしくお願いします

もっちさん、はじめまして。

今年になってから初めての、そして久々の入会の方に対する歓迎メールに触発されて、久々に投稿させていただきます。
元旦に、初日の出写真を投稿以来なので、早４ヶ月が過ぎました。
もっくんさんはじめ、常連の方のキャチボールを、スタンドから見学させていただいておりました。

さて、私の近況報告ですが、２月までパソコン＆簿記の学校に通い、スキルアップに努めていました。
３月には、年金ＡＤ２級を受験（もうすぐ発表があります）、４月から「年金記録確認第三者委員会」に就職、同時進行で１月から４月まで、開業塾に週２回ペースで通っていました。第三者委員会に勤め始めるまでは、時間も比較的自由に使えていましたが、今は、慣れない仕事にちょっとお疲れモードです。
事務指定講習を３月中に終わらせて、正解でした。

あくまで、今秋開業が目標なので、第三者委員会も勉強＆開業までのつなぎと思って始めましたが、“住めば都”の例えにあるように、給料の魅力もあり、なかなか捨てがたいものがあります。
とはいえ、「眼前の仕事に全力を尽くす」をモットーにしていますので、開業準備を頭の片隅に置き、走り続けます。

以上、近況報告です。改めて、よろしくお願いします。

ようこそ、もっちさん。

どうぞ宜しくお願いします。
差し支えない程度で構いませんので簡単な自己紹介をお願いします。

私管理者のRisingSunですが、ほとんどもっくんさんに管理をお願いしている状態です。

私自身は開業しており、何とか日々忙しくしております。
これから学習頑張ってくださいね。