こんにちは！

人事部の理恵です♪

今日は、皆さんお待ちかね(?)の店舗経験談をしたいと思います。

2年目に入る直前に出た内示…「新店」。

私の着任日は、オープンまで2〜3週間前でした。

売り場にも倉庫にも何もない店舗を見るのは初めてで

不思議な感じでした。

オープンまでの行動計画はほぼ順調に進んでおり、

着任前に構えていた「大変さ」が初めはありませんでした。

しかし・・・パートさんが店に来たときにマネージャーが、

「パートさんが出来そうな仕事は、やってもらってもいいからね」

と言われた時に、何が、どこまで出来るのかわからず、

おどおどしてしまいました（汗）

それまで、私は「指示を出す」ということをあまりしたことがなく、

また指示を1人で考えたことがありませんでした。

とりあえず、セールPOP作成をやってもらうことにしました。

POPは1人で作れるようになった方がいいし、パソコンへの苦手意識も

なくなるかも･･･と考えてです。

POP作成の仕方を説明しようと思ったのですが、

「細かく、わかりやすい説明」って難しいんです。

自分が出来てしまうと、説明もアバウトになりがちだったので

パートさんたちの表情は困り顔でした・・・

作業を一つずつ一緒に確認しながら、進めていくうちに

なんとなくコツを掴みはじめて、「わかったよ！」と言って

もらえました。・・・ひと安心・・・（笑）

新店異動で得たもの【その１】

　　わかりやすい説明の仕方・伝え方

これは、後にパートさんに指示を出すときにかなり活かされています！

知らないことを教える、パートさんの出来ることを増やす時には

必要なスキルの一つです！

新店では、毎日それを実践できる環境でもあるので「ラッキー」です！



と、こうして新店異動がスタートしました。

まだまだ、学び得たものはたくさんありますが、

本日はここまでにします☆ﾐ


気温の低い日が続いてますが、週明けから気温が高くなるようです。

体調管理には気をつけてくださいね！！