３責任を取るとは
　組織体の場合、何か大きなトラブルがあると、最高責任者は辞職せよという声が上がることが多い。例外なく、と言ってもよかろう。企業の場合は、社長に辞職を迫るのである。
　社長が記者会見をして、その席で謝罪するが、それで辞任してしまえば、自責の念は別として、社長自身としては一番楽であろう。
　起こってしまたことは、消しようがないのだから、退職金などは辞退しても、後始末は後任に任せて辞めてしまえば楽ではある。
　これが責任を取るということになるであろうか。そうは思わない。
　責任を取るためには、少なくとも、次の三つのことをやらねばなるまい。
１このトラブルが生じた因果関係を徹底的に解明すること
　これは社内だけではだめで、第三者、たとえば、経営コンサルタントとか弁護士、公認会計士などの外部の専門家を中心にするグル－プでやってもらうべきであろう。