2月8日（土）、九州地域協議会が別府にて開催、当然ですが支部会員には参加するようお達しが・・・。（笑）というわけで、私も行ってきました★

内容は労働契約法の改正についての解説でした。
とてもわかりやすく、面白かったので、参加して良かったです。
なんといっても、前から気になっていたことが解決したことが一番の収穫でした。

私の職場では、数年前まで契約職員の契約期間は1年ごとに更新、最長「３年」とされていました。
なぜ3年で打ち切るのか？はっきりと人事課に確認したわけではないのですが、どうやら3年を超えると期間の定めのない契約に転換しなければならないから、といわれており・・・。
どこにそのような法律があるのか、ずっと気になっていたのですが、実は労基法14条が
そのように「誤解されていた」というのが、結構いろいろな会社であったそうです。
法14条では、労働者の長期間の拘束を防ぐために期間の定めがある場合は最長3年、としているだけで、満了後にまた「3年」の契約を更新を禁止しているわけではない、ということでした。

結局、労働契約法の改正で5年超で無期への転換権が発生することになったので、
実質5年が最長となったわけですが、私の職場でのあのときの「最長3年」というのは
誤解からだったのかと、納得でした。
ちなみに大学教員等は特例で10年超で無期になるそうです★（H26.4　から）