【 問 題 】

就業規則で、労働者が遅刻をした場合にその時間に相当する賃金額を減額する制度を定める場合には、減給の制裁規定の制限に関する労働基準法第91条の規定の適用を受ける。





【 解　答 】　誤り。



【 解　説 】

減給の制裁とは、本来その労働者が受けるべき賃金の中から一定額を差し引くことであり、遅刻など労働の提供のなかった時間に相当する賃金だけを差し引くことはこれに該当しません。