寒くなりましたね。
寒いはずもう師走ですもの。
皆様、忘年会など忙しいのではないでしょうか？
しかし毎日忙しくっても少しは勉強しましょうね〓
そのちょっとが塵も積もれば山となりますから〓

それでは問題へと〓

法24条1項 賃金は(A)で、(B)労働者に、その(C)を支払わなければならない。ただし、法令若しくは(D)に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては(A)以外のもので支払、また、法令に別段の定めある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する(E)がある場合はその(E)、労働者の過半数で組織する(E)がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を(F)して支払うことができる。
2項 賃金は、(G)以上、(H)を定めて支払わなければならない。ただし、(I)、(J)その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金についてはこの限りでない。



A　通貨
B　直接
C　全額
D　労働協約
E　労働組合
F　控除
G　毎月一回
H　一定の期日
I　臨時に支払われる賃金
J　賞与


賃金支払5原則と例外です。択一式でも問われますので必ず覚えておきましょう〓
特にDの労働協約は大切です。労働基準法で労働協約が出てくるのは賃金の通貨払いだけです。それ以外で労働協約がでてきたら×ですからね。
それと労働基準法と安全衛生法では許可ですよ認可は出てきませんよ。
もし間違ってたらごめんなさいm(__)m。