【 問 題 】

毎年１月１日から年末までの１年間を有効期間とする、労働基準法第36条の規定に基づく時間外労働・休日労働に係る労使協定（以下「36協定」という。）を締結し、所轄労働基準監督署長に届け出た場合において、当該36協定に協定の有効期間についての自動更新条項がある場合には、翌年からは、協定の内容に変更のない限り、所轄労働基準監督署長へは、何らの届出も必要ではない。　　　　　


【 解　答 】　誤り。



【 解　説 】

設問の場合、「当該協定の更新について労使両当事者のいずれからも異議の申し出がなかった事実を証する書面」を所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。

うっす！！

速習・労災に入りやした。予定より少しずつ遅れてるので、新しい速習をゲットするまでにはⅠ回転終了させるぞっ。

自信がない…。

この問題って、くせ者だな…。

しかし、就業規則は１０人以上から遅滞なく…だもんなぁ。やっぱ、基礎を突いているよ。

速習に載ってない問題(>_<)

常時10人未満の労働者を使用していた使用者が常時10人以上の労働者を使用するに至った場合においては、遅滞なく、就業規則を作成し、届け出なければならない。

この部分は、テキストにも載ってましぇん(*_*)

どーすりゃええんじゃい！
アシアナさん、コーチングして〜m(__)m

人のことはよく見えても、己のことは全く気がつかない…

ってことだな…。あ〜、難しいのう。

どう進めるか…

新しい速習をゲットするまで、今持っている速習を読み込み、年内いっぱいでインプット完了したいと踏んでいます。

来月８日にガイダンスが開催されますよね？！そこで、相談に乗ってもらうつもりでいます。

講師に依っては、意味が異なるかも知れぬが、『枝葉（応用や実務的に近いもの）より、根幹（テキストに書いてある赤字太字など）をしっかり押さえて下さい』って言われたことがある。

しかし、オイラも未だに迷っているんだなぁ…。「本当にそれだけでいいのかな」って。だって、去年といい、今年といい、テキストに載っていない（実務に長けていないと答えられない）所まで出題されたもんなぁ…

１、２年目は、テキストを中心に進め、課題提出にも時間をかけましたが、ドボン。

３〜５年目になると、テキストより演習課題を中心に進めたが、これも今ひとつの結果で終わった。

５年目となると、やはり基礎力が不足していることに気がつき、慌てましたがあえなく玉砕。

そこで、６年目は基礎力と選択式対策をたてて、スケジュール帳も活用し、教室講義にも参加し、頑張ったあげく…留年確定です。

来月８日にガイダンスがあるので、今後の学習計画の進め方などを相談に乗ってもらうつもりです。

季節の変わり目だから、風邪ひきやすいんだなぁ〜。夏の疲れと試験疲れだよ。
オイラも今日は勉強していない。早朝から車飛ばして姫路まで行き、ついさっき帰ってきたところだよ。だから、今日は『免業日』だぁい！！