最近の日中の気温は比較的に温暖気味ですので、病気がちの
人にはやさしく感じます。ところが来週の月曜日以降は急に寒く
なるようですので、寒さ対策が必要になります。

　首件の早期選抜は人事を対称にしていますが、運動や学業等の
幅広い分野で世界的に行われているのが現実のようです。
これについて当方の考えの一端を述べますので、忌憚の無い
コメントを頂ければ幸いです。

　昇進選抜は日本は｢長期の競争」で、これに反して欧米では「短期競争」つまり
ファスト・トラックで経営幹部を選抜するようです。その手法は欧米では心理テストを
中心にして、その事業所ごとの仕組みづくりをしているようです。日本では学歴をベースに
その企業ごとの仕組みづくりがあるといわれています。

　この功罪ですが、メリットは
　　　　　　　　　日本　　　　　　　　　　　　　　　　欧米
　①長期に渡るので除外されたものも　　①必要な課業修得のスケジュールを早期に策定で
　　復元するチャンスがある。　　　　　　　　　　きる。
　②各人の色分けが不鮮明であるので　②トツプに相応しい識見や意思決定能力等が容易
　　モチベーションが下がらない。　　　　　　　に身につきやすい。
　　以下は割愛とします。

　　　　　　　　　　　　デメリット
　①両者の情報の非対称から効率が　　　①選抜されない人のモチベーションが下がる。
　　上がりにくい。　　　　　　　　　　　　　　　　②選抜された人の資質が適切でないときの対応が
　②仕組みが不明確であるので、時の　　　　難しい。
　　首脳部の恣意的な扱いが起こる。
　　以下は割愛とします。

　　このように早期選抜の良し悪しはあるが、この根底には欧米人と日本人の
　根底に漂う意思決定の違いがあるように思います。欧米人は明確な基準で
　行動するが、日本人はなあなあの曖昧の基準で決定する国民性があるように
　思います。それは他民族国家と単一民族国家との構成がそうさせているのかも
　知れません。　　　　　　　　　　　　　　　　　楽しい一日の到来を祈念します！