配慮はしてくれているようではありますね。まあコミニュケーションで個別の配慮はするものなので、合理的配慮の枠内に入るかは分かりませんが。
コミニュケーションは人よりは少ないのですが、それでも増えてきて、やる度に悩んだり落ち込んだりでなんか最近業務の8割くらいそれに費やしており、かなり不毛になってきてます。
最近は鬱も出てきて仕事がかなり危ないですね。

コメントありがとうございます。
どの職場も最低限の報連相は欲しいですもんね…

コミュニケーションで合理的配慮もらうとかもあまり聞いたことないですし、他を頑張るがいいんですね。

コメントありがとうございます。
同じ公務員の方がいてかなり心強いです。

少しお聞きしたいのですが、休職は勤続30年の間に合計3年ですか？それとも1度で3年休まれたのでしょうか？

期末勤勉や昇給に影響するので、できる限り取りたくないながらも私は5年の間に7ヶ月、2週間、5日間、と3回取ってしまいました。窓際族みたいな扱いで、資格職としての教育放置で他にも行けない状態もありしがみついていますが、休職しながらじゃないとメンタルが辛いです。休職しすぎると退職勧告とかの話も出てきてしまうのでしょうか…？

コミュニケーションも頑張っていますが、役に立てるレベルにどうせならないので、他頑張った方が結局は賢いですね。とはいえ他の人のコミュニケーションを無視する訳にも行かず、限度はかなりあるのですが。