社会の、労働の流動化を進めたいのなら

まずは、「人」を育てる環境を整えるべきなんだよね

「スキル」を磨く

そうすれば、自然と流動化が起こる
これは「良い流動化」　　※次のステップを求めて従業員自ら転職　技術者の流出を防ぐため、役員は慰留を求める
これが良い流動化

しかし、リストラ先行の今の方策は　真逆


いや　小泉氏も　　「企業も転職できるようにあっせんやスキルアップを義務付ける」なんていってるけど

企業が、やめさせる人間を、真剣に育てるインセンティブはないでしょう
そんなの当たり前


「雇用の流動化」は諸刃の剣

小泉氏がしようとしているのは　まさに　「毒」

チョット言い忘れたけど

この雇用の流動化は、全ての企業、経営者に当てはまる訳では無いと思う

人を育てるには、莫大な費用がかかるし、
それを「終身雇用」として、何から何まで企業に負わせ、「使えない社員」まで、企業に責任を負わせる
また、場合によって折角育てても、転職される　　企業ノウハウを持っていかれる　など
ソレは、企業に一方的にリスクを負わせる事になるので
それもモンダミンだ

なので、雇用の流動化は、必要なんだけど
良く個々の事情に配慮しつつ、セーフティネットも万全にして、慎重に進めないといけないと思う

バブル以降、雑な政策で、かなり日本は傷んでしまったので
もう、失敗は許されなくなっていると思う

小泉さんねぇ・・・

あの人
空論が多いから(-_-;)

何故なんだろう？

一度どこかの企業に就職して
「働く体験」をしたほうがイイんじゃないのかな？

「世間を知る体験」＝自分育て
それが欠けてるから空論が多くなるんじゃないのかな？

政治家なのに「世間知らず」ってのはよくないね
世間知らずのボンボンが政治家になれる日本って・・どーなん？💦

日本は世界で4番目に世襲政治家が多い国
未来に希望も期待も持てないね・・・