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公開 メンバー数:15人

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from: maro宇賀乃介さん

2024年09月25日 18時33分11秒

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そんなことをしたら、役員、上層部の思うがままに

それはそうだ人事権を持っているのは、上の方だから役員、上層部(特権階級)が、自ら「自制」するわけがないしわ寄せは(経営が傾いたら)、下の従業員へ押し付

それはそうだ
人事権を持っているのは、上の方だから
役員、上層部(特権階級)が、自ら「自制」するわけがない

しわ寄せは(経営が傾いたら)、下の従業員へ押し付けるのは分かり切ったこと

つまり、給与カットやリストラをする

それを政治が、「雇用の流動化と称して」後押ししてどうする
※誤解されては困るけど、創業経営者はそれにはあたらないよ
だって、会社(=自分自身)全体をみているから

おらが言ってるのは、一番会社にとってのお荷物(役員、上層部)の事
お荷物でも、それを裁く奴がいないので、彼らは好き放題やっている
どんなに経営が傾いても、会社に居座って、高給とって、責任は下層部へ押し付ける

会社の風上にいるから、一番安全なとこにいるから強いよね

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from: maro宇賀乃介さん

2024年09月26日 08時38分38秒

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チョット言い忘れたけど

この雇用の流動化は、全ての企業、経営者に当てはまる訳では無いと思う

人を育てるには、莫大な費用がかかるし、
それを「終身雇用」として、何から何まで企業に負わせ、「使えない社員」まで、企業に責任を負わせる
また、場合によって折角育てても、転職される  企業ノウハウを持っていかれる など
ソレは、企業に一方的にリスクを負わせる事になるので
それもモンダミンだ

なので、雇用の流動化は、必要なんだけど
良く個々の事情に配慮しつつ、セーフティネットも万全にして、慎重に進めないといけないと思う

バブル以降、雑な政策で、かなり日本は傷んでしまったので
もう、失敗は許されなくなっていると思う

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