ダイキン工業､役職定年廃止　給与下げず65歳まで雇用
賃金などの前提となる資格等級制度も65歳まで継続し、基本的に給与の引き下げなしで定年となる65歳まで働くことができる。10年後には60歳以上の社員が20%以上になると試算しており、ベテラン層の意欲を引き出せるよう人事賃金制度を見直す。
ダイキンは過去10年で売上高がおよそ2倍になるなど事業が急拡大しており、人材が不足している。
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「高齢者は働かない　無能で高級取り」なんてイメージなので
早々にクビにして
「有能な人材」をスカウトする。。。。。

という経営手法！　しかし、有能な人材がそんなに市場に居る？
市場に居るのは「寧ろ他社でクビになった人材」しかないのではないか？
（なぜなら、有能な人材なら、企業が離さないだろう）

この仮説が正しいとするなら
有能な人材は、寧ろ企業で育てた方がマシ　という結論に落ち着くのではないかな？

というか　考えますれば

高齢者だから無能なのではなく
「無能な人は、若手でも、中間層でも高齢者でも居る」
年齢に関係なく、無能な人は無能なんだと思う


補足すると
ダイキンさんは、「働かない高齢者」を作らない
システムがあるんだろうね（推測）
やはり　働かない人は、若手でも高齢者でもクビになる
「能力主義ルール」を上手く取り入れて、併用しているんだと思う（推測）