石破さん・・・、
やっと日の目を見た、そんな感じだね

良かったね、っとマジ思う

おめでとうございます(*^-^*)

それはそうだ
人事権を持っているのは、上の方だから
役員、上層部（特権階級）が、自ら「自制」するわけがない

しわ寄せは（経営が傾いたら）、下の従業員へ押し付けるのは分かり切ったこと

つまり、給与カットやリストラをする

それを政治が、「雇用の流動化と称して」後押ししてどうする
※誤解されては困るけど、創業経営者はそれにはあたらないよ
だって、会社（＝自分自身）全体をみているから

おらが言ってるのは、一番会社にとってのお荷物（役員、上層部）の事
お荷物でも、それを裁く奴がいないので、彼らは好き放題やっている
どんなに経営が傾いても、会社に居座って、高給とって、責任は下層部へ押し付ける

会社の風上にいるから、一番安全なとこにいるから強いよね

ABEMAかなんかの討論番組で
若者代表のたかまつなな
山崎ナンチャラが質問してたけど

「夫婦別姓が当たり前」と
まず結論ありきの話しぶりで、ガッカリだな
山崎ナンチャラも、的外れな質問や展開で
もう　「ヤラカシタな」的印象だった

対して高市氏は、自分の体験談も踏まえて
問題点と解決策を的確に把握してたね

既に過去　法案も提出しているって
さすがの説得力だと思ったな

対して
たかまつななや山崎
なんも勉強せずわめいているだけ

ハッキリ言って邪魔だった

＞＞～～～解雇を容易にしたいものでもなく

って、いうけど　　「そういうもの」として利用されるのだ

確かに「雇用の流動化」は必要だし。。。
　　　　　（※確かにオラの論文でも雇用の流動化を力説した記憶があるが（笑））

その流動化が実に難しい


例えば　こんな例だとわかりやすい

便秘で悩む患者に　　腸の動きを活発化して、便の流通を促す
とかいって、大量に便秘薬を投入すれば
下痢になり、今度は超絶下痢で、それ以上に患者を悩ませることになる


つまり、「処方」には、「病状を正確に把握する医師」と患者を「細かく管理」することが重要という
当たり前の事が求めらられると思う


政治は、ほぼ「やりっぱなし」
法案作ってそれでおしまい　　「政治的功績」って自慢話だけが残る構造

流動性は必要だけど、それを「政策」ですることは、危険だと思うけどな

～そういうつもりでない　　という説明でも
実に、法案は一人歩きし、～～そういうものに利用される　のですね

便利な機能ですね♪

自分の投稿文を使って
いろいろお勉強させていただきました(*^-^*)

そのせいで
お見苦しい編集足跡が残っていたとしたらすみません

「編集機能」うん！
マジで便利な機能♪
(⋈◍＞◡＜◍)。✧♡