みなさんこんにちは！

4月、新年度がスタートしました。新入社員として新生活をスタートされた方や、転職あるいは異動・役職定年などで大幅な報酬変動があった方は、新しい給与の支給が開始となるわけですが、給与の変動はそのまま社会保険料の変動に繋がります。
今回は変動の仕組みを、標準報酬月額の決まり方などを中心にお話しします！


①標準報酬月額とは？
給料などの報酬の月額を、区切りの良い幅で区分した等級で表し、社会保険料や保険の給付額を決めるための基準になる金額です。下表は厚生年金保険の保険料表の一部です。

　〇厚生年金保険　保険料表(2024年4月)

※例えば、報酬月額が250,000円の場合、標準報酬月額は260,000円（17等級）の区分となり、この額をもとに社会保険料が算出されます。


【計算例】17等級に該当する場合　260,000円×9.15％＝23,790円


②標準報酬月額の決定と改訂のタイミング
資格所得時、年に1回（定時）、大幅な報酬変動時、産前産後休暇終了時、育児休業終了時が、決定・改訂のタイミングです。ここでは定時決定について説明します。