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from: 「ニューノーマルの暮らし コミュニティ」スタッフさん
2025年01月27日 09時56分30秒
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今までの働き方を振り返ってみよう＜仕事と人生を充実させようキャンペーン対象テーマ＞
みなさん、こんにちは！「ニューノーマルの暮らし コミュニティ」スタッフです。
＜仕事と人生を充実させようキャンペーン＞1つ目のテーマでは、まずはこれまでの働き方について考えてみたいと思います。
男女雇用機会均等法が1985年に制定されてから、今年で40年。
この40年の間に、仕事や働き方、職場の環境が大きく変わってきましたね。
この間に、
1991年 育児休業法が成立
1993年 パートタイム労働法が成立
2003年 次世代育成支援対策推進法が成立
2015年 女性活躍推進法が成立
といった具合に、主に女性の就労環境を改善する法律が整備されました。
また、2020年の新型コロナの世界的蔓延では、生活そのものが変容しました。
最近では「年収103万円の壁」など、今また、働き方が変わりはじめていますよね。
こうした社会の変化には、男女雇用機会均等法が制定される前から働いている方、施行された後に社会人になった方、最近社会人になった方...などなど、年代・性別によって、みなさんそれぞれに違った感じ方をしているかと思います。
今回は、そんなみなさんの働き方を振り返ってみましょう！
携わる仕事の変化、人間関係、会社の中や外でのコミュニケーション、職場の環境など、昔と今を比較しての変化や、過去を振り返ってみての感想をぜひ教えてください。
また、働く環境が変わる中で、家庭での役割や家事の負担の変化があったよ、という方も、ぜひエピソードを教えてくださいね。
★:*:☆・∴・∴・∴・∴・∴‥∴★:*:☆
＜仕事と人生を充実させようキャンペーン＞対象テーマ（1）
今までの働き方を振り返ってみよう
※対象テーマ（1）（2）の【両方】にコメントを投稿すると、話題の書籍が当たるチャンス！
キャンペーン詳細はこちらから： https://cs.beach.jp/scu/813gy
（2025年2月21日（金）13時まで）
★:*:☆・∴・∴・∴・∴・∴‥∴★:*:☆
たとえばこんなふうに...
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■姉が出産したときには、男性の育児休暇の制度はなく、姉自身の勤め先もいまほど子育て世帯にやさしくなかったので、姉は育児のストレスと会社での風当たりの強さに疲れて結局退職しました。私は3年前に出産しましたが、コロナの影響もあり、育児休暇（夫も私も）、時短勤務、在宅勤務などの制度をフル活用し、ストレスなく働くことができています。会社の同僚もとても理解があり、協力していただいています。時代は変わりましたね！
親のストレスが少ない方が子どもの成長にもよいと思うので、ぜひもっともっと働きやすい社会になっていったらいいなと思います。
■母は結婚する前は企業に勤めていて、出勤してから掃除やお茶くみが主な仕事だったと聞きました。結婚と同時に退職し、今度は家事と育児が仕事。いまの時代は、家事も仕事も、男女関係なく割り振られつつありますが、それでもまだ、「これは女性の仕事」「男性／女性はこの仕事が苦手」といった思い込みやすり込みがあるなと感じる場面もありますね。
■まもなく定年ですが、私が社会人になった時代からは、働き方がだいぶ変わったと思います。サービス残業などあり得ないし、残業や休日出勤も時間や日数がきちんと管理されて、働きすぎないよう監視されています。最初のうちは内心、部下たちに対して「もっと根性でがんばれよ...！」なんて思っていましたが、定時で家に帰る毎日は、休息もできて翌日の仕事のパフォーマンスアップにつながる。家事も少し手伝えるようになり、家族にも感謝されるように。いまとなっては、良い変化・必要な変化だったなと感じています。
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＼＼コメントを投稿してキャンペーンに応募！／／
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■□STEP1□■ 対象テーマ（1）にコメント投稿
▽投稿はこちらから：
https://cs.beach.jp/scu/713gx
▽投稿方法の確認はこちらから
https://cs.beach.jp/scu/2fw1
■□STEP2□■ 対象テーマ（2）にコメント投稿
『これからの時代に、仕事と人生を楽しむ秘訣とは？』
https://cs.beach.jp/scu/613le
■□STEP3□■ 応募フォームに必要事項を入力
▽応募フォームはこちら：
https://beach.post-survey.com/NEW-NORMAL_6339/
（※フォーム入力は期間中1回のみで結構です。）
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それでは、みなさんからのコメントを楽しみにお待ちしています♪
（「ニューノーマルの暮らし コミュニティ」オーナー）-
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コメント: 全176件
from: Honesta!さん
2025年02月21日 12時35分28秒
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コロナや不景気も相まって飲み会が減り、アフターファイブの選択肢が広がった点と、あとはやっぱり女性がお茶汲みやコピーばかりしなくても良くなった点は昔に比べて改善されたと思います。
from: Kさん
2025年02月21日 01時32分22秒
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コロナ前には同僚や上司と飲み会が当たり前の生活でしたが、コロナ後からはアルハラなどの関係もあり、本当に親しい人としか飲まなくなりました。
嫌な人と時間外に会わなくて良くなったのは良かったかなと思います。
from: さいきんさん
2025年02月17日 16時19分06秒
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これまでずっと非正規で働いています。
仕事なのでつらいことは当たり前だと思って我慢してきました。
使われて当たり前だと思って頑張ってきました。
でも、今思うと、辛い事、都合の悪い事、しんどい事などは、非正規に押し付けられていたと思うのです。正規で働いている人が忙しくしていれば非正規も当然一生懸命しなければいけないと思います。
しかし、正規の人が腕組みしてじっとしていて、その人の指示で非正規に重い荷物を運ばせたり、掃除させたり、その他雑用をさせたりすることが日常茶飯事。
加えて、今でいうパワハラ発言が正規から非正規に飛び交っていました。
私も何度もその暴言で傷つき、苦しみ続けました。
今ではパワハラが問題視される時代ですので、以前のような暴言は少なくなりましたし、労働環境が以前よりも問題視されるようになり、非正規からも声を上げることがある程度できるようになり、以前のように理不尽に押し付けられることもなくなりました。
やはり時代が変わり、労働環境に敏感になっている企業が増えてきたと思います。
仕事そのものの辛さは耐えられますが、以前のような理不尽な仕打ちはもう経験したくありませんし、思い出しただけでもぞっとします。
from: ユノさん
2025年02月16日 23時36分20秒
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月並みですがコロナ前と後で、飲み会のありようが随分変わりました。
コロナ前は忘年会、新年会、異動してきた社員の歓迎会など
ことあるごとに飲み会が開かれていましたが
コロナ後はめっきりなくなりました。
コロナ後も飲み会はあることはありますが
だいたいは一次会でお開きとなり、二次会は開かれないパターンがほとんどです。
from: nobuchannさん
2025年02月16日 18時55分01秒
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振り返ると、入社したころは「ほぼ毎日サービス残業」「飲み会の出席強要」
「風通しの悪い職場環境」「有給休暇は取れず」などなど・・
今思うとよく辞めなかったと思います
最近はようやく改善してきましたが・・
from: ちなみんさん
2025年02月16日 16時04分54秒
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みんなが個性を認められるようになったように感じます。１つの価値観を押し付けるのではなく、男女・年代のギャップをお互いが埋めようと努力できているように感じます。
from: あっちゃんさん
2025年02月14日 19時44分21秒
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育児休業法が成立した年に出産でした。それも1月。会社としては、取ってもいいけど、、、のような感じでした。出勤時間が片道１時間というのもあり、結局ギリギリまで働き、12月のボーナスもらって退職。
from: ケビンさん
18時間前
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夜の9時が定時で、それから1時間の定例ご苦労さん会で、帰宅は11時
トップになれば10,000円を出して上司の立場を果たしていた日々
たまには領収書を貰って経費で落とす
今じゃ
あり得ない働き方🇯🇵
今じゃ、飲み会も難しいような🇯🇵
昔の部下が病気、くも膜下で二人亡くなり、仕事仲間も年金前に亡くなる悲報
瞬間、瞬間に人生を愉しむ事をお勧めします🇯🇵
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