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from: aoiさん
2023年03月31日 22時50分37秒
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from: まるちゃんさん
2023年03月31日 10時19分37秒
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from: aoiさん
2023年03月29日 22時01分36秒
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from: バニラルルさん
2023年03月29日 18時53分47秒
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from: いくちゃんさん
2023年03月29日 16時52分37秒
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from: ぽ〜りんさん
2023年03月29日 13時58分14秒
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from: ぽ〜りんさん
2023年03月29日 13時34分01秒
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全くもってそのとおり。マンパワーがない中、昔ながらの体制の職場で、権利だけを主張して当たり前に（しかも急に）休まれると、周囲は正直キツいです。周りへの皺寄せは自動消滅はしないのですよ。誰かが代わりに行っているのです。
出産・育児で休む人の同僚達にも手当がもらえる職場がどこかにありましたが、非常に納得してしまう。
出産・育児で休めば当然、その分の仕事はしていない訳で、経験も（場合によっては信用も）得ることは出来ない。スタートが同じだとして、そのような状況下では一番先に首を切られる可能性が高くなるのは自明の理です。これは出産・育児をする人への差別ではなく、職業人として正当な評価なのです。
制度があるから権利を主張するのはもちろん構わないのですが、リスクは承知の上で（喉元過ぎればOKというものでもない）、長く良く働けるよう考えてください。icon
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from: フトンターレさん
2023年03月29日 12時38分07秒
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from: はるちゃん。さん
2023年03月28日 06時39分52秒
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from: ぼぼの母さん
2023年03月27日 18時02分13秒
