みなさん、こんにちは。
コミュニティスタッフのミドリです♪

みなさん、企業が進めているSDGsの取り組みについて知る機会はありますか？

今回は、富士薬品が取り組んでいるSDGs活動の中から「地域包括連携」と「女性の育児と仕事の両立支援」に焦点を当ててご紹介します。

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【地域包括連携ってなぁに？】

地域包括連携とは、富士薬品が自治体と提携し、地域の人々の生活に寄り添う良質なサービスの提供を目指す取り組みです。
2024年11月に富士薬品は、埼玉県熊谷市と「防災強化及び健康づくりの推進における包括連携協定」を結びました。

埼玉県熊谷市と言えば、夏場の気温がとても高いことで有名な地域です。
4月第4水曜日から10月第4水曜日までの期間に「熱中症特別警戒アラート」が発表された場合、ドラッグセイムス熊谷中西店にクーリングシェルター（指定暑熱避難施設）を開設するそうです！

また、災害時などには避難所などへ医薬品を無償提供するという取り組みも、この地域にお住いの方にとってとても心強いですよね。

埼玉県熊谷市のほかにも、群馬県みどり市とも包括連携協定を結んでいます。
企業と自治体で手を取り合って協力する取り組みがあると、その地域に住む方たちも安心して暮らせるようになるので、このような取り組みがもっと増えるといいですよね！

▼包括連携協定についてはこちら
・富士薬品、埼玉県熊谷市と包括連携協定を締結 ～ 防災強化および健康づくりを支援～
https://www.fujiyakuhin.co.jp/news/15395/

・富士薬品、群馬県みどり市と包括連携協定を締結 ～災害対策と地域住民の健康づくり・高齢者支援を推進～
https://www.fujiyakuhin.co.jp/news/15436/


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子育てと仕事を両立し、女性が活躍できる会社をつくっていきたい。

【「えるぼし」「くるみん」を知っていますか？】

富士薬品では、女性が長く働け、活躍できる環境を作るために様々な取り組みをしています。
子育てと仕事を両立できるよう、管理職の理解を促進するため「管理職向けの育児休業の研修」や、「男性向け育児休業の研修」、出産を迎える方（パートナーを含む）が、安心して子育てをできるよう国や会社の制度・手続き方法などをまとめた、富士薬品グループ・オリジナル「子育て手帖SUKUSUKU」を配布しています。

また、働く女性が増えた一方で、結婚する年齢や妊娠・出産をする年齢が上昇しており、不妊治療を必要とする社員が増加しています。
そんな中2024年4月、不妊治療による休職を認める制度を導入いたしました。
フレックスやテレワーク、半日単位の年次有給休暇制度の導入・利用促進なども行っています

その結果、2024年6月、富士薬品は厚生労働省埼玉労働局より「くるみんプラス」に認定されました。
「くるみんプラス」は、子育てと仕事を両立の制度や、不妊治療への取り組みを評価され、認定される制度です。

また、富士薬品は2021年9月に、女性活躍推進法に基づく取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし」の最高位認定を取得しました。

女性の健康に関する教育（女性、管理職、全従業員向け）を対象者別に行っています。
女性が持つ身体やココロの悩みの理解促進を行うことで、働きやすい職場環境の形成につなげています。
結婚や出産、育児などのライフイベントがあっても、将来の目標やビジョンを描くことができるように、実際に活躍中の女性のロールモデルを紹介するキャリアセミナーを定期的に開催しています。


富士薬品のスローガンは「とどけ、元気。つづけ、元気。」です。
人々の元気な毎日を支え続けることを使命に事業活動を展開しています。

そして、この使命を果たしていくには従業員の健康が不可欠と考え、2019年から健康経営を含むダイバーシティ＆インクルージョンの推進に力を入れています。

▼富士薬品についてはこちらのトークテーマでも解説しています♪
「とどけ、元気。つづけ、元気。」 富士薬品ってどんな企業？
https://cs.beach.jp/scu/2134s

▼富士薬品、厚生労働省「くるみんプラス」に認定
https://www.fujiyakuhin.co.jp/news/14992/

▼富士薬品、女性活躍推進企業として 「えるぼし」最高位の３つ星認定を取得
https://www.fujiyakuhin.co.jp/news/9258/

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さて、今回ご紹介した「地域包括連携」や「女性の育児と仕事の両立支援」について取り組む企業に対して、みなさんはどのようなイメージを抱きますか？
ご紹介した取り組みについて、みなさんの感想やご意見をコメントで聞かせてください。

たとえば…
●地域包括連携の取り組みを読んで、地域に密着した活動を行う企業の姿勢に感銘を受けました。特に「クーリングシェルター」の開設は、暑さが厳しい地域に住む方にとって重要な取り組みだと思います。もっと多くの企業がこうした活動を進めてほしいなと思いました。

●正直、SDGsの取り組みというと抽象的なイメージがありましたが、「くるみんプラス」や「えるぼし」の認定についての説明を見て、女性の働きやすさに向けた取り組みがどれだけ進んでいるのか知ることができました。こうした制度があっても、実際には活用しづらいという声も耳にするので、どのように実践されているのか、もっと知りたくなりました。

●「地域包括連携」や「女性の働きやすい環境づくり」は、SDGsの理念がしっかり反映されていると感じました。SDGsの取り組みは地球規模の課題に思われがちですが、こうした地域や個人に根ざした活動が大きな成果を生むのだと思います。

などなど、
今回ご紹介した取り組みについて、みなさんの感想やご意見をコメントで詳しく教えてください。

▼投稿は、記事の一番下にある「コメントする」または「コメント」をクリックしてお願いします！

他の方のコメントを読んで、「わかる！」「私も！」と思ったときは、ぜひコメントや拍手を送ってみてくださいね！

それでは、みなさんの投稿をお待ちしています♪

（コミュニティスタッフ ミドリ）