みなさん、ようこそ！
『Future of Work 未来の「はたらく」を創ろう！コミュニティ』運営スタッフのミライと申します。

現在、慢性的な人手不足が深刻な問題となっています。
この状況を受け、人員確保のために初任給の引き上げを発表する企業も少なくありません。
みなさんの職場では、人手は十分に確保されていますか？

今回の「はたらく」テーマは“人手不足”。
みなさんの職場の人手状況について、お伺いしたいと思います。

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人手が足りないと思ったことはありますか？
また何故、人手不足なのか考えてみましょう。
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現在、多くの職場で「人手が足りない」「もう少し人員がほしい」と感じる場面が増えています。皆さんの職場では、どのような状況でしょうか？人手不足を感じた具体的なエピソードがあれば、ぜひお聞かせください。

また、人手不足が発生する理由についても、ご意見をお寄せください。なぜ人手が足りなくなるのか、その原因について皆さんの考えをお聞かせいただければと思います。

「人手不足」による悪影響や、その原因として、以下のようなことが考えられます。

■人手不足による悪影響は？
・社員一人当たりの業務負担量や時間外労働の増加
→労働環境の悪化やモチベーションの低下

・有給取得率の低下
→ 働きやすさの低下による離職リスクの増加
・充分なサービスを提供できなくなる
→ 企業の評価低下、最悪の場合は廃業や倒産のリスク

■人手不足の主な原因
・少子高齢化による、生産年齢人口の減少
・働き方の多様化や一部業界・職業への需要の偏り
・専門的な知識や技術を持つ人材の不足

このほかにも、人手不足の懸念点や原因について、みなさんの視点からご意見をお聞かせください。
職場単位の問題としてだけでなく、「日本社会全体の課題」として捉えたご意見も歓迎いたします。

例えば、以下のような形式で自由にご記入ください
「介護職です。慢性的な人手不足を感じています。入居者の方に比べて、職員が圧倒的に少ないため、職員ひとりひとりの負担が大きいです。『大変なわりに待遇が良くない』といったイメージがついているようで、それが人手不足のひとつの原因なのかなと思っています。」

「物流業界で働いています。EC市場の拡大で物量が増加している一方で、高齢化によるドライバー不足や、働き方改革による残業時間の制限などにより、常に人手が足りません。体力仕事で業務量も多いことに加え、若者の車離れ（免許離れ）も原因だと思います。」

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＜応募締切：2025年3月24日（月）13時まで＞
※キャンペーンは終了しました。ご参加ありがとうございました。
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みなさんの「人手不足」「人材確保」についてのコメントを、心よりお待ちしております。

（コミュニティスタッフ ミライ）