みなさん、ようこそ！
『Future of Work 未来の「はたらく」を創ろう！コミュニティ』運営スタッフのミライと申します。

現在、日本社会では深刻な人手不足が大きな問題となっています。
もし職場の誰かが突然退職した場合、業務の継続が困難になると感じる方も多いのではないでしょうか。

この問題に対応するため、企業の間では、初任給の引き上げや労働環境の改善、福利厚生の充実といった「働きやすい環境づくり」の取り組みが加速しています。
「働きやすい職場」とは、従業員一人ひとりが充実感を持って働ける環境を指します。職場環境が整えば、個々のパフォーマンス向上が期待できるほか、定着率の向上にもつながり、結果として人手不足という問題を克服できる可能性が高まります。

そこで今回は、以下のテーマについてご意見を伺いたいと思います。

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人手不足の今、「働きやすい職場」とは？
就業形態や労働環境の観点から「働きやすさ」とは何か考えてみましょう。
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みなさんにとって「働きやすい職場」とは、どのような環境でしょうか？自身の働き方や労働条件、職場環境を振り返り、「働きやすさ」について考えてみましょう。
下記の観点を参考にしながら、忌憚のないご意見をお聞かせください。
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＜働きやすさを考える視点＞
■就業形態や労働条件
・給与水準、時間外労働の有無やその量、柔軟な働き方の導入など

■職場環境や福利厚生の改善、充実
・産休・育休制度の拡充、メンタルヘルス対策、良好な人間関係の構築など

■採用・人材育成の強化
・求める人材像の明確化、採用時のミスマッチ防止、教育・研修制度の充実など
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また、現在お勤めの会社は「働きやすい職場」でしょうか？
＜「働きやすい職場」だと思う場合＞
どのような点が働きやすいと感じているのでしょうか？
働きやすいと感じること、他の職場でも取り入れたら働きやすくなるのでは、というアイデア等を教えてください。

＜「働きやすい職場」でない場合＞
例えば、就業形態、福利厚生、労働条件、評価制度、労働環境、サポート体制など、“このような形になってくれれば” “このような支援制度があれば”など、会社に期待する事を教えてください。


例文）
「家族も対象のバースデー休暇があり、有給取得も積極的に促されるため消化率が高いです。未就学児や要介護の親がいる場合は、短時間勤務や週4勤務が選べるようになりました。私も親の介護が始まれば、助かると思います。ただ、給与の問題などもありますし、リモートワーク対応を含め、週5勤務など柔軟な働き方ができるとさらに良いと思います。」

「産休・育休後の支援がほぼなく、子どもが病気の際も休みづらいのが現状です。長期休暇者がいる部署の給与を一時的にアップする制度を導入している企業のニュースを見ました。休む側も気兼ねなく休めますし、こうした仕組みがあれば良いと思います。」

みなさんのご意見や経験を共有することで、よりよい職場環境を築くためのヒントが得られるかもしれません。そのヒントが見つかることで、それぞれのWell-beingの向上につながるのではないでしょうか？それぞれの職場が少しでも「働きやすい職場」となることを願っております。

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【コメントするとプレゼントチャンス！】
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＜応募締切：2025年3月24日（月）13時まで＞
※キャンペーンは終了しました。ご参加ありがとうございました。
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キャンペーン期間中、『Future of Work 未来の「はたらく」を創ろう！コミュニティ』内のいずれかのお部屋で、1回以上コメントを投稿していただいた方、もしくは、トピックを立てていただいた方の中から抽選で200名様にAmazonギフトカード500円分をプレゼントいたします。

【応募詳細はこちら】
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※当コミュニティにまだ参加されていない方は、コミュニティページ上部にあります「サークルに参加する」ボタンから参加登録後、ご応募ください。

それでは、みなさんからの「人手不足」解消のアイデアやコメントを楽しみにしております。

（コミュニティスタッフ ミライ）