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from: 未来の「はたらく」を創ろう！コミュニティ スタッフさん
2025/03/21 10:11:38
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人手不足の今、「働きやすい職場」とは？自身の働き方や労働条件や職場環境を振り返り、「働きやすさ」とは何か考えてみましょう
みなさん、ようこそ！『FutureofWork未来の「はたらく」を創ろう！コミュニティ』運営スタッフのミライと申します。現在、日本社会では深刻な人手不
みなさん、ようこそ！
『Future of Work 未来の「はたらく」を創ろう！コミュニティ』運営スタッフのミライと申します。
現在、日本社会では深刻な人手不足が大きな問題となっています。
もし職場の誰かが突然退職した場合、業務の継続が困難になると感じる方も多いのではないでしょうか。
この問題に対応するため、企業の間では、初任給の引き上げや労働環境の改善、福利厚生の充実といった「働きやすい環境づくり」の取り組みが加速しています。
「働きやすい職場」とは、従業員一人ひとりが充実感を持って働ける環境を指します。職場環境が整えば、個々のパフォーマンス向上が期待できるほか、定着率の向上にもつながり、結果として人手不足という問題を克服できる可能性が高まります。
そこで今回は、以下のテーマについてご意見を伺いたいと思います。
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人手不足の今、「働きやすい職場」とは？
就業形態や労働環境の観点から「働きやすさ」とは何か考えてみましょう。
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みなさんにとって「働きやすい職場」とは、どのような環境でしょうか？自身の働き方や労働条件、職場環境を振り返り、「働きやすさ」について考えてみましょう。
下記の観点を参考にしながら、忌憚のないご意見をお聞かせください。
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＜働きやすさを考える視点＞
■就業形態や労働条件
・給与水準、時間外労働の有無やその量、柔軟な働き方の導入など
■職場環境や福利厚生の改善、充実
・産休・育休制度の拡充、メンタルヘルス対策、良好な人間関係の構築など
■採用・人材育成の強化
・求める人材像の明確化、採用時のミスマッチ防止、教育・研修制度の充実など
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また、現在お勤めの会社は「働きやすい職場」でしょうか？
＜「働きやすい職場」だと思う場合＞
どのような点が働きやすいと感じているのでしょうか？
働きやすいと感じること、他の職場でも取り入れたら働きやすくなるのでは、というアイデア等を教えてください。
＜「働きやすい職場」でない場合＞
例えば、就業形態、福利厚生、労働条件、評価制度、労働環境、サポート体制など、“このような形になってくれれば” “このような支援制度があれば”など、会社に期待する事を教えてください。
例文）
「家族も対象のバースデー休暇があり、有給取得も積極的に促されるため消化率が高いです。未就学児や要介護の親がいる場合は、短時間勤務や週4勤務が選べるようになりました。私も親の介護が始まれば、助かると思います。ただ、給与の問題などもありますし、リモートワーク対応を含め、週5勤務など柔軟な働き方ができるとさらに良いと思います。」
「産休・育休後の支援がほぼなく、子どもが病気の際も休みづらいのが現状です。長期休暇者がいる部署の給与を一時的にアップする制度を導入している企業のニュースを見ました。休む側も気兼ねなく休めますし、こうした仕組みがあれば良いと思います。」
みなさんのご意見や経験を共有することで、よりよい職場環境を築くためのヒントが得られるかもしれません。そのヒントが見つかることで、それぞれのWell-beingの向上につながるのではないでしょうか？それぞれの職場が少しでも「働きやすい職場」となることを願っております。
※投稿はページ最下部の「コメントする」ボタンをクリックして入力してください。
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【コメントするとプレゼントチャンス！】
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＜応募締切：2025年3月24日（月）13時まで＞
※キャンペーンは終了しました。ご参加ありがとうございました。
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キャンペーン期間中、『Future of Work 未来の「はたらく」を創ろう！コミュニティ』内のいずれかのお部屋で、1回以上コメントを投稿していただいた方、もしくは、トピックを立てていただいた方の中から抽選で200名様にAmazonギフトカード500円分をプレゼントいたします。
【応募詳細はこちら】
https://cs.beach.jp/scu/3136t
※当コミュニティにまだ参加されていない方は、コミュニティページ上部にあります「サークルに参加する」ボタンから参加登録後、ご応募ください。
それでは、みなさんからの「人手不足」解消のアイデアやコメントを楽しみにしております。
（コミュニティスタッフ ミライ）
from: まっちゃん5さん
2025/04/06 15:30:27
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介護や出産・育児、自身の病気などで職場を離れても、肩身の狭い思いをしない職場、気もちよく戻れる職場環境が本当の意味で必要です。
お互い様の気もちは勿論のこと、やる気をだしてもらうための社内規程があるといい。
from: ゆずさん
2025/04/04 08:26:16
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色々な仕事、現場の状況がありますが、色々働いて（バイト）周りを見渡すと、やっぱり企業様が大きい、手厚いサポートがあったりする企業様はトータル的に良いと思いますね。
人手不足から、残りの人だけに負担がかかるとさらに悪循環。人手不足を解消するのもなかなか難しい企業様もあると思います。難しいですね
from: ちゃあさん
2025/04/03 15:37:44
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給料が高ければ、それだけの能力、スキルが必要だから高収入♪
人の収入気にして働いた事が無いから、良くわからん🌀
会社や、上司に物言える立場になれば、何にも言われないはずだけどなぁ♪
自分の都合に合わせてくれる会社は、無いよ
どこにも
from: 未来の「はたらく」を創ろう！コミュニティ スタッフさん
2025/04/03 10:49:39
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【まだまだ募集中】人手不足の今、「働きやすい職場」とは？自身の働き方や労働条件や職場環境を振り返り、「働きやすさ」とは何か考えてみましょう
みなさん、ようこそ！
『Future of Work～未来の「はたらく」を創ろう！コミュニティ』運営スタッフのミライと申します。
現在募集中のテーマ＜人手不足の今、「働きやすい職場」とは？自身の働き方や労働条件や職場環境を振り返り、「働きやすさ」とは何か考えてみましょう＞に、たくさんのお声をお寄せいただき、ありがとうございます。
こちらのテーマでは、「働きやすさ」について、みなさんのご意見や考え、また現在みなさんがお勤めの会社の状況などをお伺いしております。
▽テーマの詳細はこちらから
https://cs.beach.jp/scu/3145k
「働きやすい職場」について、みなさんのコメントを見てみますと、
・良好な人間関係
・福利厚生の充実
・急用時に休みが取りやすい（代わりの人員が確保しやすい）
などが、多くあがっていました。
ですが現実では、「上司などに相談しづらく職場の風通しが良くない」「代わりの人員がいないため、子どもの急病時などに休みづらい」などと感じている方が多く見られ、「働きやすい職場」と呼ぶには、未だ超えないといけないハードルも多い印象を受けました。
それではここで、これまでにお寄せいただいているお声の一部をご紹介いたします。
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From: りこぴんさん
リモートワークができるなら子育て中の人には働きやすいと思います。
子育ても終わって、介護もないという人にはどんどん出社して働いていただく。
よく、５０代６０代では雇ってくれるところがないと悩んでいる人を見かけますが、年齢だけで判断せずに面談をして細かい状況を見て採用してくれるといいなと思います。
https://cs.beach.jp/scu/5145m
From: ちょびんちゃんさん
風通しの良い職場環境が最高ですね。
上司も部下の言葉を聞く耳を持っていて、
部下も部下同士助け合い、高め合えたなら
きっとその職場は最高の職場ですね。
それが現実は中々難しいのですが…。
https://cs.beach.jp/scu/6145n
From: ゆずさん
やっぱり公務員など、しっかりした福利厚生や職場環境とか良かったら家族も安心ですし、家族計画も立てやすいかと思います。
自分の経験は、午前中の忙しい時間に自分がやらなくちゃいけないことの多さとハードな仕事と、かなりストレスがかかる中で、周りの人の健康問題と、コロナという中で本当に大変でしたね。その時、介護の仕事してる人はたまたま報酬改正？かなんかで10万くらい手当がありなんかパートながらも不満な感じがありましたね
https://cs.beach.jp/scu/7145o
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みなさんにとって「働きやすい職場」とは、どのような環境だと思いますか？
また、現在お勤めの会社は「働きやすい職場」でしょうか？
＜「働きやすい職場」だと思う場合＞
どのような点が働きやすいと感じているのでしょうか？
働きやすいと感じること、他の職場でも取り入れたら働きやすくなるのでは、というアイデア等を教えてください。
＜「働きやすい職場」でない場合＞
例えば、就業形態、福利厚生、労働条件、評価制度、労働環境、サポート体制など、“このような形になってくれれば” “このような支援制度があれば”など、会社に期待する事を教えてください。
まだ投稿されていないみなさんも、ぜひ自身の働き方や労働条件、職場環境を振り返り、「働きやすさ」について考えてみていただけると嬉しいです。
▼投稿はこちらから
https://cs.beach.jp/scu/4145l
それでは引き続き、みなさんからのコメントを心よりお待ちしております！
（コミュニティスタッフ ミライ）
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